Факторы, определяющие уровень спроса на труд

Основным, главным фактором влияния на спрос рабочей силы является уровень оплаты труда. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяется действием эффекта масштаба и эффекта замены.

Механизм действия эффекта масштаба проявляется в том, что повышение ставок оплаты труда влечёт за собой рост издержек производства и, соответственно, цены выпускаемой продукции. Это вызывает сокращение масштабов производства и как результат – сокращение спроса на рабочую силу. При уменьшении ставок заработной платы эффект масштаба содействует возрастанию спроса на труд.

Эффект замены отображает снижение спроса на рабочую силу (при возрастании её стоимости) в результате вытеснения (замены) дорогостоящего фактора производства (труда) относительно более дешёвым фактором (капиталом или менее ресурсоёмкими, но более экономичными технологическими процессами). И, наоборот, уменьшение цены труда ведёт к замещению дорогостоящего фактора (капитала либо технологического процесса) относительно более дешёвым (трудом), что вызывает рост спроса на рабочую силу.

В реальной действительности на спрос влияет и целый ряд неценовых детерминант, к числу которых относятся следующие:

– изменение конъюнктуры на рынке товаров и услуг;

– изменение цен на факторы производства и ресурсы, замещающие труд человека;

– изменения в спросе на ресурсы, требующие взаимодополнения;

– изменения в инвестиционной политике;

– изменения в налоговой политике;

– изменения в экспортно-импортной политике государства;

– правовые меры, регулирующие трудовую деятельность.