Задания. 1. Распространяется ли на нижеперечисленных лиц трудо­вое законодательство – обоснуйте свой ответ

1. Распространяется ли на нижеперечисленных лиц трудо­вое законодательство – обоснуйте свой ответ:

- слесарь завода;

- учитель средней школы;

- преподаватель вуза на условиях совместительства;

- военнослужащий Вооруженных Сил Республики Беларусь.

- государственный служащий;

- секретарь, работающая у писателя но трудовому договору;

- писатель;

- работница фабрики, выполняющая работу на дому;

- семья, занимающаяся крестьянским (фермерским) хозяйством;

- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;

- индивидуальный предприниматель;

- несовершеннолетний в возрасте 16 лет, работающий и на заводе и обучающийся в вечерней школе;

- учредитель АО, который является директором этого АО;

- домохозяйка, выполняющая работу по уборке квартиры и приготовлению пищи;

- священнослужитель;

- гардеробщица театра, принятая на сезон.

2. Определите, какие из перечисленных общественных от­ношений составляют предмет трудового права и обоснуйте свой ответ:

- бухгалтер Лежнева принята на работу в управление бы­тового обслуживания населения с трехмесячным испытательным сроком;

- при разработке коллективного договора ОАО «Атлант» возникли разногласия между представителями нанимателя и пред­ставителями профсоюза по нормированию и оплате труда;

- директор магазина заключил с дизайнером Петровым договор, по которому Петров должен в течение месячного срока оформить витрину магазина;

- в связи с наложением дисциплинарного взыскания веду­щий инженер обратился в комиссию по трудовым спорам;

- уволенный по сокращению штатов с завода Лопухов обратился в государственную службу занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу;

- приказом нанимателя все работники бухгалтерии и отдела труда и заработной платы обязаны пройти курсы профессиональной подготовки для работы с персональными компьютерами.

- инспектор департамента государственной инспекции труда внес представление администрации завода об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверки.

3. Назовите юридические факты (юридический состав) являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений и составьте схему по каждой ситуации:

- при приеме на работу на общих основаниях;

- при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения;

- при приеме на работу лица, направляемого в счет установ­ленной брони службой занятости;

- при приеме на работу в порядке перевода по согласова­нию между руководителями;

- при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет;

- при фактическом допуске работника к работе уполномо­ченным должностным лицом.