Составьте схему системы трудового права

Составьте схему источников трудового права.

Тесты

Трудовое право - это:

- система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения наемных работников в организаци­ях любых организационно-правовых форм;

- совокупность правовых норм, регулирующих имуществен­ные товарно-денежные отношения, связанные с имущественными личные неимущественные отношения, а также личные неимуще­ственные отношения, не связанные с имущественными;

- система правовых норм, регулирующих реализацию права на труд граждан Республики Беларусь;

- система правовых норм, регулирующих права и обязанно­сти работников и нанимателей.

Какие из перечисленных правоотношений регулируются нормами трудового права:

- договор между гражданином и бригадой строителей на строительство дачного домика;

- договор между гражданином и издательством на опубликование литературного произведения;

- договор между гражданином и фабрикой на выполнение обязанностей слесаря-наладчика швейного оборудовании;

- выполнение работы по совместительству у другого нанимателя;

- выполнение у гражданина работы домработницы.

Коллективный договор завода «Ударник» распространяется на:

- на всех работников данного завода;

- работников завода - членов профсоюза;

- работников завода, работавших на момент принятия коллективного договора;

- на администрацию завода;

- на работников завода, письменно выразивших просьбу о распространении на них действия коллективного договора.

Трудовая правосубъектность возникает:

- по достижении 18 лет;

- по достижении 16 лет;

- с момента рождения;

- с момента устройства на работу.

Наниматель — это:

- юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работником;

- физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- юридическое и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Кто является сторонами трудового договора?

- наниматель и работник;

- работник и администрация предприятия;

- начальник отдела кадров и работник;

- наниматель, работник и профсоюз.

В какой форме заключается трудовой договор?

- в письменной форме;

- в нотариально удостоверенной форме;

- в форме приказа руководителя организации;

-нет необходимости как-либо оформлять трудовой договор, достаточно заявления работника и приказа нанимателя о приеме на работу.