Теории человеческих потребностей (А.Маслоу, Ф.Херцберга)

Теория трудовой мативации Абрахама Маслоу раскрывает потребности человека. Маслоу разделяет на базисные (в пище, безопасности, позитивной самооценке), и производственные, или мета – потребности (в справедливости, благополучии и единстве социальной жизни). Базисные потребности располагаются от низших материальных к высшим духовным: 1- физиологические и сексуальные;

2 – экзистенциональные потребности – потребность в безопасности, уверенность в завтрашнем дне, страхование от несчастных случаев;

3 – социальные потребности – в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, в заботе.

4 – престижные потребности – в уважении со стороны значимых других, служебном росте, статусе, признании и высокой оценке;

5 – духовные потребности – потребности в самовыражении через творчество. Достоинство теории Маслоу состояло в объяснении, взаимодействии факторов, в открытии их двигательной пружины, в том, что он считал потребности каждого нового уровня актуальными. насущными для индивида лишь после того, как удовлетворены предыдущие. Физиологические и сексуальные, экзистенциональные потребности - врожденные, а остальные социально приобретенные.

Далее он пришел к выводу, что индивид имеет несколько различных потребностей. 1 группа – гигиенические факторы. Благоприятные условия труда и быта, налаженная организация труда, режим работы, обеспечение работников жильем, льготами. Факторы способстствуют развитию психологически комфортных отношений между работниками, и в итоге – следует ожидать не высокую удовлетворенность работой или заинтересованность в ней, а лишь отсутствие неудовлетворенности. 2 группа – мотивы – удовлетворяют, с т.з. Фредерика Херцберга, внутренние потребности и включают признание и достижение успехов в работе, интерес к ее содержанию, ответственность, самостоятельность и т.п. Именно они определяют удовлетворенность работой и повышают трудовую активность. Поэтому, считает Фредерик Херцберг, удовлетворенность – есть функция содержания работы, а неудовлетворенность – функция условий труда.

Американский инженер Фрейд Тейлор разработал научный менеджмент, концепция экономического человека. Согласно теории, эффективность труда человека увеличивается благодаря сведению производственного задания к простейшим операциям, не требующих сложных трудовых навыков. Поштучная, сдельная, прогрессивно- премиальная системы оплаты труда вызвали повышение производительности труда даже у ленивых и пожилых людей.

Элтон Мэйо (1880-1949) он показал роль человеческого и группового фактора. Проводил эксперименты в «Вестерн-электрик-компании». В концепции «человеческих отношении» Мэйо акцентирует внимание, на том, что человек – социальное животное, ориентированное и включенное в контекст группового поведения. Жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация не совместимы с природой человека и его свободой. Руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию. Это обеспечивает социальную стабильность общества и удовлетворение индивида работой. Этот подход назван менеджментом человеческих отношений.

Беррес Фредерик Скиннер разработал теорию ситуативного менеджмента. Здесь используются материальные социальные побудительные факторы. Вознаграждение за труд тщательно увязывается с достижением конкретных целей в трудовом процессе, а главной заботой менеджера стала оценка результатов деятельности работника и дозирование материальных и моральных стимулов.

Другими причинами и стимулами экономической деятельности выступают экономические интересы. В них проявляются экономические отношения между субъектами как носителями экономических интересов. Экономические интересы объективны, чтобы их изменить необходимо, поставить экономических субъектов в новое условия, изменить их роль в общественном производстве.

Экономические интересы обуславливают экономическое поведение. Различают таки виды как производственное, распределительное, обменное и потребительское. Существуют до рыночный и рыночные типы экономического поведения. До рыночный характеризуется «гарантированный доход ценой минимума трудовых затрат». Рыночный тип поведения – это «максимум дохода ценой максимум затрат»

Рекомендуемая литература.

Верховин В.И. Зубков В.И. Экономическая социология. – М., 2002.

Ильин В.И. Социальное неравенство. – М.. 2000

Соколова Г.Н. Экономическая социология. Учебник. – Мн., 2000

Хасаев Г.Р. Социальные проблемы экономически активного населения. – М., 1996.

Афонин А.С. Трудовое поведение: социолого-экономический анализ.

Тощенко Ж.Т. Социология труда: Опыт нового прочтения. – М., 2005.

Контрольные задания для СРС

Охарактеризуйте экономического человека: возникновение, этапы и направление развития.

Что такое технологический человек, его сущность и особенности.

Когда на производстве стали учитываться социально-биологические особенности человека.

Назовите формы и методы развития творческого потенциала работника.