Культурологический подход к анализу трудовых конфликтов

Наряду с рассмотренным выше социологическим подходом к анализу трудовых конфликтов заслуживает пристального вни­мания подход к трудовым конфликтным отношениям на предпри-я гии с позиций современной культурологии. Ее центральные элементы - «культура труда» и «социальная организация» предпри­ятия. Согласно этой концепции, для того чтобы понять особую логику конфликта в сфере трудовых отношений, следует постро­ить «идеальные типы» традиционной и рациональной капитали­стической организации'. Учитывая идеи М. Вебера, Ф. Тенниса, авторы выделили два системообразущих принципа - коммунализм и индивидуализм, которые определяют эти типы экономи­ческой организации и обусловливают регулирование ценностно-нормативной структуры и структуры социально-трудового взаи­модействия ее членов. Кроме того, введено еще одно измерение социальной организации - «горизонтальные» и «вертикальные» трудовые отношения.

Коммунализм предполагает понимание общности как орга­нического целого, с которым ее члены целиком идентифицируют себя. Решающее влияние на социальное взаимодействие в общи­не оказывают традиционные ценности и нормы, подтвержденные продолжительным прошлым опытом и не вызывающие сомнений. Индивидуализм, наоборот, означает дистанцирование индивида от общества за счет осознания индивидуальности, что требует отказа от следования традициям своей общности. В итоге в эко­номической сфере появляется множество автономных субъектов, стремящихся к собственным интересам, а не служащих целям традиционной производственной общности².

Темы для семинарских занятий

1. Конфликты «руководитель - подчиненный».

2. Причины организационных конфликтов.

3. Типология производственно-трудовых конфликтов.

4. Предупреждение и профилактика конфликтов между руководите­лем и подчиненным.

Темы для докладов и рефератов

1. Служебная и межличностная пика.

2. Производственные конфликты.

3. Стиль руководителя и производственный конфликт.

4. Конфликты в системе учреждений социального обслуживания.

Вопросы для самоконтроля

I. Дайте характеристику социально-трудовым взаимоотношениям к обществе: факторы конфликтности и согласия.

2 Каковы формы проявления социально-трудовых конфликтов.

3. Что такое социальное партнерство, примирительные процедуры при трудовых спорах?,

4 Каковы способы урегулирования социально-трудовых конфликтов и их правовое обеспечение?

Список литературы

1. Анщупов А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов,,\ И Шипилов. 4-е изд., испр. и доп. - М: Эксмо, 2009.

'2 Анцупов А Я Баклановский СВ. Конфликтология в схемах и ком­ментариях: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. - СПб.: Питер, 2009.

3. Емельянов СМ. Практикум по конфликтологии. 3-е изд. СПб. -Питер, 2009.

4 Козырев Г И. Основы конфликтологии: учебник / 1.И. Козырев. 2-е изд., перераб. и доп. - М: Форум: ИНФРА-М, 2010.

5 Сорокина Е.Г. Конфликтология в социальной работе. – М 2009.

6 Шевчук ДА Конфликты: избегать или форсировать? Все о кон­фликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни. - М: Гросс Медиа: РОСБУХ, 2009.

7. Шейное В.П. Управление конфликтами: теория и практика. Минск: Харвест, 2010.