Тема 7: «НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

7.1 Сущность и задачи нормирования труда

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, связанный с определением необходимых затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда.

Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи:

1) обеспечивать научно обоснованную базу внутризаводского планирования и организации труда;

2) содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции;

3) стимулировать рост квалификации работников на основе научного обобщения и массового распространения передового производственного опыта;

4) способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и размером вознаграждения за труд.

С помощью норм труда на предприятиях

1) устанавливаются количественные пропорции между работниками разных профессий и специальностей, имеющими разный уровень квалификации, в целях более рационального использования рабочего времени и обеспечения ритмичной высокопроизводительной работы бригад, участков, цехов, предприятий;

2) производится всестороннее изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта;

3) оценивается экономическая эффективность внедрения новой техники, технологии, определяются наиболее целесообразные варианты решения отдельных производственных вопросов, планирования производства и труда;

4) устанавливается наиболее рациональный регламент работы и физиологически обоснованные режимы труда и отдыха.

5) соизмеряются результаты труда отдельных работников и низовых производственных коллективов, определяется доля их участия в общих результатах труда, а также право на вознаграждение (оплату) в соответствии с их вкладом.

7.2 Классификация затрат рабочего времени

Величина затрат труда на выполнение конкретной работы зависит от трудового процесса, в ходе которого она выполняется. Поэтому для того, чтобы нормы труда активно содействовали его производительности, они должны устанавливаться на рационально спроектированный для конкретных организационно-технических условий трудовой процесс, который состоит из движений, действий, приемов и комплексов приемов.

Под трудовым движением понимают однократное перемещение рук, ног, пальцев, корпуса рабочего из одного положения в другое при выполнении трудового действия.

Трудовое действие рассматривают как совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых движений, осуществляемых одним или группой работников при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой прием — это совокупность непрерывно следующих друг за другом трудовых действий, составляющих завершенную часть работы над одним или несколькими предметами труда.

Совокупность трудовых движений, действий, приемов, осуществляемых одним или группой работников, включающая все их действия по выполнению заданной работы над одним или несколькими предметами труда, называют трудовой операцией.

По каждому из этих элементов трудового процесса устанавливается нормированное время его выполнения.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя.

Рабочее время – это установленная продолжительность рабочей смены согласно правил внутреннего распорядка и отраженная в коллективном договоре. Рабочее время делится на время работы и время перерывов, или время неработы.

Время работы затрачивается рабочим на осуществление действий, связанных с выполнением производственных заданий. Оно подразделяется на время производительной работы и время работы, не предусмотренной выполнением производственного задания.

Время производственной работы включает в себя время подготовительно-заключительной работы, оперативной работы, обслуживания рабочего места.

Время подготовительно-заключительной работы затрачивается рабочим на подготовку к работе, на первоначальное ознакомление с работой и на выполнение действий, связанных с ее окончанием: получение наряда, технической документации, ознакомление с чертежом, получение инструктажа мастера, наладка станка, установка и снятие приспособления, сдача работы и др.

Особенность подготовительно-заключительного времени состоит в том, что оно повторяется не с каждой штукой изделия, а затрачивается один раз на смену или на партию изготовляемых деталей и от размера партии не зависит. Поэтому, когда длительное время выполняется одна и та же работа, например в массовом производстве изделий при обработке и переработке одного и того же сырья, подготовительно-заключительное время в расчете на единицу продукции бывает незначительным. В этих случаях при установлении норм времени оно обычно не учитывается.

Партия — это определенное количество однотипных деталей, одновременно запускаемых в производство, т. е. обрабатываемых с одной наладки станка.

Время оперативной работы затрачивается на осуществление основной цели операции и повторяется с каждой единицей изделия (обточка, сверловка, штамповка, опиловка). В условиях выполнения технологических процессов обработки оперативное время состоит из основного и вспомогательного.

В течение времени основной (технологической) работы осуществляется изменение формы, размеров, внешнего вида, взаимного расположения частей, структуры и свойств предмета труда, предусмотренное технологическим процессом. Основное время может быть машинно-автоматическим, машинно-ручным и ручным.

Время вспомогательной работы затрачивается на различные приемы, обеспечивающие выполнение основной работы и повторяющиеся либо с каждым предметом труда, либо через определенное их число. Вспомогательное время может быть машинно-автоматическим, машинно-ручным и ручным.

Время обслуживания рабочего места затрачивается на уход за рабочим местом и на поддержание его в рабочем состоянии в течение смены. Время обслуживания рабочего места и технологических процессов обработки делится на время технического и организационного обслуживания рабочего места.

Временем работы, не предусмотренным выполнением производственного задания, считается время выполнения случайных и не производительных работ, т.е. не предусмотренных производственным заданием, но вызванных производственной необходимостью.

Время перерывов (время неработы) — это период, в течение которого рабочий по различным причинам не принимает участия в работе. Оно делится на время регламентированных перерывов, т.е. перерывов, которые предусмотрены правилами внутреннего распорядка и существующим законодательством, регулирующим труд и отдых трудящихся (время перерывов на отдых и личные надобности). Учитываются также перерывы, установленные технологией и организацией производства.

К времени нерегламентированных (устранимых) перерывов относятся различные простои по техническим (поломка механизмов, отсутствие различного вида энергии и т.д.) и по организационным причинам (несвоевременная подача материала, инструмента, отсутствие работы и т. д.), а также перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины работником.