2015-04-23
993
В подразделе 2.1 ВКР приводятся:
1) история образования и функционирования организации: причина создания, основные этапы, определяющие специфику деятельности организации, современная организационно-правовая форма деятельности;
2) цель функционирования и основные осуществляемые виды деятельности (на основании Устава организации или Положения о структурном подразделении);
3) организационная структура и система управления;
4) характеристика организации как имущественного комплекса: объем основного имущества организации, право пользования имущества;
5) качественные показатели производственно-хозяйственной деятельности в приведенных единицах: производительность труда; балльная оценка качества выпускаемой продукции (если такая оценка производится); ресурсоемкость единицы выпускаемой продукции (если такой расчет производится); удельный вес выпуска высокотехнологичной продукции (работ, услуг повышенной сложности); аналогичные показатели, характеризующие качественный уровень хозяйствования исходя из специфики деятельности организации; динамика перечисленных показателей за последние три года (либо два года и первый квартал отчетного);
|
|
|
6) объемные показатели экономической деятельности: объем выпускаемой продукции (осуществляемых работ, оказываемых услуг) в натуральном выражении; в целом и по основным видам деятельности; динамика (темпы роста, темпы прироста) объемов хозяйствования;
7) финансово-экономические показатели деятельности организации: система финансовых и экономических показателей отражает финансово-хозяйственную деятельность, как на уровне организации, так и государственных органов и негосударственных организаций регионального, государственного и межгосударственного масштаба (уровня). Источником информации для представляемых экономических показателей является внешняя и внутренняя отчетность организации, использующаяся в оценках ее состояния и динамики происходящих процессов. В зависимости от типа организации состав показателей, представляемых в данном разделе выпускной квалификационной работы, может меняться (таблица 1).
Таблица 1 – Финансово экономические показатели деятельности организаций
| Тип организации | Наименование показателей | Источники информации |
| Кредитные организации | Уставный капитал, собственные средства (капитал), рентабельность активов, рентабельность капитала, привлеченные средства: (кредиты, депозиты, клиентские счета и т.д.), операционные доходы и расходы, прибыль до налогообложения, прибыль (убыток) за отчетный период | Ежеквартальные и годовые отчеты банка-эмитента |
| Коммерческие организации | Внеоборотные активы, оборотные активы, общие активы предприятия, собственный капитал, заемный капитал, | Бухгалтерская отчетность организации, внутренняя отчетность, расчетные |
| Продолжение таблицы 1 | ||
| выручка от реализации, себестоимость / затраты на производство и реализацию товаров (оказание услуг), прибыль от основной деятельности, прибыль до налогообложения, чистая прибыль, рентабельность капитала, рентабельность основной деятельности, рентабельность затрат, рентабельность активов | данные | |
| Некоммерческие организации, в том числе социально ориентированные | Активы предприятия, источники формирования имущества: целевые взносы, членские взносы, гранты, средства федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, бюджетов муниципальных образований, доходы от предпринимательской деятельности | Отчет о деятельности некоммерческой организации (религиозной организации, структурного подразделения иностранной некоммерческой неправительственной организации) Бухгалтерский баланс и отчет о целевом использовании средств социально ориентированных некоммерческих организаций |
| Предприятия железнодорожного транспорта | Производственные фонды: собственные основные ПФ, арендованные ПФ; непроизводственные основные фонды; доходы от обычных видов деятельности (грузовые перевозки, услуги инфраструктуры, предоставление услуг локомотивной тяги в грузовом и пассажирском движении, пассажирские перевозки в дальнем следовании и пригородном сообщении, ремонт подвижного состава, строительство объектов инфраструктуры, научно-исследовательские и | Бухгалтерская отчетность Номенклатура доходов и расходов основных видов хозяйственной деятельности железнодорожного транспорта План по труду |
| Продолжение таблицы 1 | ||
| опытно-конструкторские работы,услуги социальной сферы) и прочие доходы; эксплуатационные расходы: фонд оплаты труда; страховые взносы; расходы на топливо и электроэнергию; материалы; прочие материальные затраты; амортизационные отчисления; прочие расходы | ||
| Государственные и муниципальные учреждения и предприятия | Активы учреждения, доходы от собственности, от оказания платных услуг (работ), от штрафов, пени, иных сумм принудительного изъятия, безвозмездные поступления от бюджетов, доходы от операций с активами, прочие доходы | Баланс государственного (муниципального) учреждения, отчет о финансовых результатах деятельности учреждения |
| Высшие органы исполнительной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления | Показатели социально-экономического развития муниципального образования, согласно Указу Президента Российской Федерации № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» от 28 апреля 2008 года Показатели социально-экономического развития субъекта РФ, согласно Указу Президента РФ№ 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» от 21 августа 2012 года | Бюджет муниципального образования, субъекта РФ, планы и программы социально-экономического развития муниципалитетов, территорий и субъектов РФ, паспорт муниципального образования |
| Иные органы исполнительной власти РФ, отдельных субъектов РФ и их подразделения | Показатели социально-экономического развития отдельной отрасли или сферы народного хозяйства, показатели объемов исполнения полномочий органа (согласно полномочиям, предусмотренным в | Бюджетные сметы органов исполнительной власти, государственные программы, ведомственные целевые программы, отчеты |
| Окончание таблицы 1 | ||
| Положении о деятельности органа) | органов исполнительной власти, государственные доклады о результативности деятельности органов исполнительной власти |
Коэффициенты рентабельности, относящиеся к финансовым показателям, носят расчетный характер и показывают, насколько прибыльна деятельность организации: рентабельность прибыли от основной деятельности (прибыль от основной деятельности / выручка); рентабельность чистой прибыли (чистая прибыль / выручка); рентабельность оборотных активов (чистая прибыль / оборотные активы); рентабельность внеоборотных активов (чистая прибыль / внеоборотные активы); рентабельность активов (инвестиций) (чистая прибыль / активы); рентабельность собственного капитала (чистая прибыль /собственный капитал).
|
|
|
|
|
|
8) анализ кадрового состава организации;
Показатели кадрового состава организации отражают основную информацию о состоянии и уровне использования ее трудового потенциала, факторы, его определяющие, а также степень его влияния на конечные результаты деятельности организации. Данный пункт содержит ряд обязательных для раскрытия элементов:
- динамика численности персонала:
В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).
Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность персонала, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей.
Среднегодовая или среднеквартальная численность определяется по формуле:
(1)
где ЧПСР — средняя численность персонала за период, чел.;
Ч1, Ч2,..... Чn,— численность персонала на начало каждого подпериода, чел.;
n— число подпериодов, из которых состоит данный период.
В случае, если имеются данные на начало и конец периода, среднесписочная численность персонала определяется по формуле:
|
|
|
(2)
где Чнач – численность персонала на начало периода, чел.,
Чкон – численность на конец периода, чел.
Данные о среднесписочной численности персонала организации рассматриваются в динамике за последние три года (таблица 2).
Таблица 2 – Среднесписочная численность персонала в динамике
| Показатель | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение | Темпы роста, % | ||
| 2013/2012 | 2014/2013 | 2013/2012 | 2014/2013 | ||||
| Среднесписочная численность персонала, чел. |
Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители, лица, привлеченные для разовых и специальных работ, работающие на основе договоров гражданско-правового характера, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.
- структура персонала по категориям:
Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру.
В структуре персонала по категориям (удельному весу каждого элемента рабочей силы) кадры подразделяются на руководителей (административно-управленческий персонал), рабочих (основных и вспомогательных), специалистов, технических исполнителей, работников охраны (имущества, секретов), младший обслуживающий персонал и учеников.
Категории персонала могут различаться в зависимости от типа организации (таблица 3).
Таблица 3 –Категории персонала по типам организаций
| Тип организации | Категории персонала |
| Кредитные организации | Административно-управленческий персонал, специалисты, служащие, прочие |
| Коммерческие организации | Административно-управленческий персонал, специалисты, основные рабочие, вспомогательные рабочие, прочие |
| Некоммерческие организации и предприятия социальной сферы | Административно-управленческий персонал, специалисты, служащие |
| Предприятия железнодорожного транспорта | Административно-управленческий персонал, специалисты, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие |
| Государственные и | Административно-управленческий персонал, |
| Продолжение таблицы 3 | |
| муниципальные учреждения и предприятия | специалисты, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие, прочие |
| Государственные органы и органы исполнительной власти всех уровней | Служащие государственной гражданской службы: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты; технические работники. |
| Органы местного самоуправления | Муниципальные служащие по группам должностей: младшие, старшие, ведущие, главные, высшие должности; технические работники. |
В случае, если в организации используется иная классификация персонала по категориям, необходимо использовать принятое в организации деление персонала по категориям и отразить его в динамике за последние три года (например, таблица 4).
Таблица 4 –Примерная структура персонала по категориям в коммерческой организации
| Категория персонала | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение, чел. | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | 2014/ | |
| Руководители | ||||||||||
| Рабочие | ||||||||||
| Специалисты | ||||||||||
| Служащие | ||||||||||
| Всего |
В ходе анализа структуры персонала по категориям выявляют долю каждой категории персонала в общей численности и оценивают динамику изменения показателей в абсолютном и относительном выражении.
- структура персонала по возрасту
Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала (таблица 5).
Таблица 5 – Возрастная структура персонала
| Возраст персонала | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение, чел. | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | 2014/ | |
| 18-25 | ||||||||||
| 26-35 | ||||||||||
| 36-45 | ||||||||||
| 46-55 | ||||||||||
| Свыше 55 | ||||||||||
| Всего |
В ходе анализа структуры персонала по возрасту оценивается изменение в составе работников по возрастным категориям.
- структура персонала по уровню образования:
В структуре персонала по уровню образования выделяются работники, имеющие высшее, среднее специальное (профессиональное), среднее общее и начальное профессиональное образование (таблица 6).
Таблица 6 – Образовательный состав персонала организации
| Образование | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение, чел. | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес,% | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | / | |
| Среднее общее | ||||||||||
| Начальное профессиональное | ||||||||||
| Среднее профессиональное | ||||||||||
| Высшее | ||||||||||
| Всего |
В ходе анализа структуры персонала по уровню образования оценивается удельный вес каждой категории персонала и динамика изменений в составе работников за последние три года.
9) показатели движения персонала.
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Для оценки кадровой политики организации определяют абсолютные и относительные показатели движения персонала.
Абсолютные показатели движения персонала включают общее число принятых и выбывших работников, а также распределение по источникам поступления и направлениям выбытия: по приему – абсолютные значения, прием персонала по отдельным направлениям (из учебных заведений, переводом, со стороны), оборот персонала по приему, объем затрат на подбор одного сотрудника, общий объем затрат на привлечение персонала в отчетном периоде по годам; по выбытию: по отдельным направлениям (естественное, увольнения по собственному желанию, по инициативе работодателя, переводом), выбытие персонала по категориям, оборот персонала по выбытию, анализ причин выбытия по собственному желанию (при наличии возможности); по внутриорганизационному перемещению – абсолютные значения по направлениям (ротация, повышение/понижение в должности, совмещению должностей), удельный вес внутриорганизационного перемещения в объеме движения персонала, анализ показателей кадрового резерва; общие показатели движения персонала (темпы роста численности, изменение удельной структуры персонала по категориям).
В таблице 7 приведены абсолютные показатели движения персонала.
Таблица 7 – Абсолютные показатели движения персонала организации
| Показатель | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | 2014/ | |
| Численность на начало года | ||||||||||
| Принято, в т.ч.: | ||||||||||
| - из учебных заведений | ||||||||||
| - по переводу | ||||||||||
| - со стороны | ||||||||||
| Уволено, в т.ч.: | ||||||||||
| - по собственному желанию | ||||||||||
| - за нарушение трудовой дисциплины | ||||||||||
| - в связи с уходом в армию | ||||||||||
| - в связи с уходом на пенсию | ||||||||||
| - по состоянию здоровья | ||||||||||
| Численность на конец года |
Движение персонала в организации можно также охарактеризовать с помощью относительных показателей (в процентах):
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):
, (3)
гдеЧпр – число сотрудников принятых за период, чел. (год, квартал, месяц);
ЧПСР – среднесписочная численность персонала за период, чел.
2. Коэффициент оборота по выбытию (Квыб):
, (4)
где Чвыб – число выбывших (уволенных) сотрудников за период по всем причинам, чел.
3. Коэффициент постоянства (Кп):
(5)
4. Коэффициент текучести (Ктек):
, (6)
где Чув. с. ж. - число уволенных по собственному желанию, чел.,
Чув. нар.дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.
5. Коэффициент закрепленности или стабильности (Кзак):
(7)
6. Коэффициент сменяемости кадров (Ксм):
, (8)
где min (Чпр; Чвыб) – наименьшее число из числа принятых либо уволенных за определенный период.
На основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников, можно определить потенциальный коэффициент текучести как отношение числа работников, желающих уйти согласно анкете, к числу опрошенных. В таблице 8 приведены относительные показатели движения персонала.
Таблица 8 – Относительные показатели движения персонала на конец года, %
| Показатель | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение | Темпы роста |
| Коэффициент оборота по приему | |||||
| Коэффициент оборота по выбытию | |||||
| Коэффициент постоянства | |||||
| Коэффициент текучести | |||||
| Коэффициент закрепленности | |||||
| Коэффициент сменяемости кадров |
В зависимости от темы, целей исследования и раскрытия информации о персонале организации в краткой характеристике предприятия могут быть отражены и другие показатели кадрового состава, например, представленные в таблицах 9, 10.
Таблица 9 – Структура персонала по полу
| Пол | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение, чел. | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | 2014/ | |
| Мужской | ||||||||||
| Женский | ||||||||||
| Всего |
Таблица 10 – Структура персонала по стажу работы
| Стаж работы персонала | 2012 год | 2013 год | 2014 год | Абсолютное изменение | Темпы роста, % | |||||
| Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | Чел. | Удельный вес, % | 2013/ | 2014/ | 2013/ | 2014/ | |
| До года | ||||||||||
| 1-5 | ||||||||||
| 5-10 | ||||||||||
| 10-20 | ||||||||||
| Свыше 20 | ||||||||||
| Всего |
Перечень и степень детализации отдельных показателей определяется студентом совместно с научным руководителем в зависимости от целей исследования. Помимо табличной формы представления данных, в данном разделе необходимо отразить динамику основных показателей при помощи диаграмм и графиков.
Общий объем подраздела – 15-20 страниц.
