Нормирование труда. Для большинства работников режим труда и отдыха остался без изменения

Для большинства работников режим труда и отдыха остался без изменения. Для них установлена месячная норма рабочего времени, в основу которой положен 7-часовой рабочий день:

– при шестидневной рабочей неделе

ч;

– при пятидневной рабочей неделе

ч.

Количество рабочих дней в месяц: 248: 12 = 20,7 дн.

Продолжительность рабочего дня: 1984: 248 = 8 ч.

Исходной величиной для нормирования труда является норма времени. Норма выработки – величина, обратная величине нормы времени.

Если норма времени равна 30 мин, то норма выработки составит в смену:

единиц.

Для технического нормирования рабочее время делится на:

– продуктивное ();

– непродуктивное ().

Продуктивное время в свою очередь состоит:

= + + ,

где – подготовительно-заключительное;

– основное;

– вспомогательное.

Сумма основного () и вспомогательного () времени образует оперативное время (), которое делится на машинное () и ручное ().

К непродуктивному времени относятся:

– технические перерывы;

– кратковременный отдых;

– перерывы на удовлетворение физиологических потребностей;

– выполнение случайной и лишней работы.

Норма времени устанавливается на продуктивное и частично на непродуктивное (регламентируются перерывы) время.

В зависимости от характера производственного процесса применяются различные виды норм и нормативов труда. К ним прежде всего относятся нормы времени и нормы выработки.

Норма времени – рабочее время, необходимое для качественного выполнения заданной работы при наиболее эффективном использовании средств производства в условиях рациональной организации труда на конкретном рабочем месте.

Норма выработки – количество продукции или объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

При уменьшении нормы времени () норма выработки () увеличивается и наоборот. Между изменениями нормы выработки и нормы времени существуют следующие соотношения:

; ,

где а – повышение нормы выработки, b – снижение нормы времени.

Техническое нормирование выполняется следующими способами:

– аналитико-исследовательским;

– аналитико-расчетным.

Аналитико-исследовательский способосновывается на изучении процесса труда, который осуществляется путем наблюдения (фотографии) рабочего дня и хронометража.

Фотография изучает все продуктивное и непродуктивное время. При хронометраже наблюдение устанавливается только за оперативным временем .

При аналитико-расчетном способе норма времени определяется по нормативам.