Задача 29

Работница ООО «Русь» Бабкина приказом от 13 февраля она была уволена с работы, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности.

Считая увольнение незаконным, Бабкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала дру­гой работы.

Как решение должен вынести суд?

Задача 30

Токарь Чичкин был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисципли­ны, так как в течение года на него было наложено три дисципли­нарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взы­сканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выго­вор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Чичкин восстановлению на работе?

Тесты по теме: Общие положения. Социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. место и дата заключения трудового договора;

2. фамилия, имя, отчество работника;

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда работника;

5. об испытании;

6. обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7. конкретный вид поручаемой работы;

8. характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

2. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1. вносятся непосредственно в текст трудового договора;

2. определяются приложением к трудовому договору;

3. определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

3. Аннулирование трудового договора означает:

1. прекращение трудового договора;

2. расторжение трудового договора;

3. незаключение трудового договора.

4. Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю:

1. может аннулировать трудовой договор;

2. обязан аннулировать трудовой договор.

5. Трудовой договор вступает в силу:

1. со дня издания приказа о приеме на работу;

2. со дня, определенного сторонами трудового договора;

3. со дня его подписания сторонами трудового договора;

4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

6. Трудовой договор может быть заключен:

1. с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

2. с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3. в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4. с ребенком в возрасте семь лет (например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре);

5. с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

7. В трудовую книжку заносятся сведения:

1. о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2. перемещении работника на другое рабочее место;

3. периодах временной нетрудоспособности;

4. о семейном положении;

5. о наличии иждивенцев;

6. о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7. о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках.

8. Законодатель признает обязательной:

1. устную форму трудового договора.

2. письменную форму трудового договора;

9. Прием на работу оформляется:

1. приказом (распоряжением) работодателя;

2. заключением трудового договора.

10. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1. после подписания трудового договора;

2. до подписания трудового договора.

11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

2. женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;

3. лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;

4. лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8. безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;

9. безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.

12. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1. до 6 месяцев;

2. до одного года;

3. до полутора лет;

4. срок не ограничен.

13. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

1. изменение штатного расписания;

2. снижение уровня рентабельности организации;

3. банкротство организации;

4. приобретение более совершенного оборудования;

5. введение конвейерной линии.

14. Работодатель не допускает работника до работы, если он:

1. выпускает бракованную продукцию;

2. причинил ущерб имуществу работодателя;

3. не сдал экзамен по технике безопасности;

4. опоздал на работу на 4 часа;

5. появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6. отказался поехать на курсы повышения квалификации.

15. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1. по инициативе работника;

2. по инициативе работодателя;

3. по обоюдному волеизъявлению сторон;

4. только в случае, если это срочный трудовой договор.

16. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1. истечения срока трудового договора;

2. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

5. восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,

6. ликвидации организации.

17. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1. неизбрание на должность;

2. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. истечение срока трудового договора;

6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

7. отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

18. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1. в последний день работы;

2. в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3. срок не определен.

Рекомендуемая литература по теме:

нормативно-правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 07.05.2009 г. № 80-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан утв. ВС РФ 22.07.1993 г. № 5487-1 в ред. от 30.12.2008 г. № 309-ФЗ // Ведомости СНД и ВС РФ, 19.08.1993 г., № 33, ст. 1318.

3. Федеральный Закон Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ред. от 30.12.2008 г. № 309-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996 г., № 3, ст. 148.

4. Федеральный Закон Российской Федерации от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» в ред. от 01.12.2007 г. № 307-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002 г., № 48, ст. 4741.

5. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 25.12.2008 г. № 287-ФЗ, // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996 г., ст. 1915.

6. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15.08.2008 г. № 1193-р «О концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы» // Собрание законодательства РФ, 25.08.2008 г., № 34, ст. 3964.

учебная и научная литература:

1. Евстигнеев Е.Н., Магницкая Е.В. Трудовое право. – СПб.: «Питер», 2009 г. – 224 с.

2. Зыкова И.В. Трудовое право. – М.:«Ось-89»,2009 г.– 240 с.

3. Магась В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах. – М.: «Феникс», 2007 г. – 448 с.

4. Осейчук В.И. «О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы» // «Конституционное и муниципальное право», 2008 г., № 15.

5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М. Шаронов С.А. Трудовое право России. – М.: «Высшее образование», 2009 г. – 523 с.

6. Тихомиров М.Ю. Защита прав работников при увольнении. – М.: «Тихомиров М.Ю.», 2009 г. – 95 с.

7. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение. – М.: «Тихомиров М.Ю.», 2009 г. – 62 с.

8. Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвузовский сборник науч. трудов посвящ. 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. – М.: «Проспект», 2008 г. – 272 с.

9. Трудовое право. / Под ред. О.В. Смирнова, О.И. Снигиревой – М.: «Проспект», 2009 г. – 624 г.

10. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. «Гражданский кодекс в механизме правового регулирования материальной ответственности работодателя» // «Гражданское право», 2008 г., № 3.