Труд в делопроизводстве

Содержание труда

Труд в делопроизводстве можно считать в основном непроизводительным, т.е. обеспечивающим и обслуживающим.

Цель труда в делопроизводстве заключается в достижении удовлетворения трудом, через интересы и потребности партнеров, интегрируя стимулы, мотивы, ценности, установки и административные решения для подготовки и исполнения тех или иных документов, для поддержания сотрудничества и выполнения поставленных задач.

Характер труда в делопроизводстве можно представить как:

¾ связь между индивидуальным трудом работника и общественным трудом, т.е. все документы, готовятся в целях общества, работников и т.д.;

¾ способ соединения работника со средой предприятия;

¾ взаимосвязь между отдельными видами труда (интеллектуальный, физический);

¾ тип взаимодействия работников между собой по поводу подготовки тех или иных документов.

Содержание труда в делопроизводстве – это взаимодействие человека и средств труда. В первую очередь, конечно же, рассматриваются трудовые функции каждого работника. Они, в основном, определяются должностной инструкцией. Затем трудовые условия. Это и место работы, и соблюдение техники безопасности, и условия работы за компьютером, а также умственные и физические возможности работника, его творчество, организованность, исполнительский потенциал. В конце концов, это средства труда. Какие компьютеры или пишущие машинки вы используете, какими инструментами, множительными аппаратами или другой оргтехникой пользуетесь.