Где искать сотрудников?

К обязательствам работодателей трудоустраивать инвалидов добавили еще несколько категорий лиц, которым необходимо предоставлять рабочие места: дети-сироты, лица, воспитывающие детей до 6 лет, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения, и пр. В компании, где штат превышает 20 человек, таких сотрудников должно быть не менее 5%. Эта норма вызывает у работодателей некоторые опасения, ведь небольшой компании взять нескольких таких человек на работу – вполне реально, а вот корпорациям с тысячными штатами найти необходимое количество таких сотрудников будет достаточно сложно. Более того, если закон запрещает указывать в объявлениях о вакансиях уточняющую информацию о кандидатах и выделять какие-либо группы лиц, возникает вопрос, как искать эти категории работников?

Ст. 24 законопроекта №10497-1 предусматривает льготы работодателю, который в течение 12 месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и ежемесячно платил каждому из них не менее трех минимальных зарплат. В таком случае, при условии сохранения уровня заработной платы в том же размере, работодатель имеет право платить в течение следующего года единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование на 50% меньше за каждого трудоустроенного. В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на такую компенсацию.

Впрочем, такой стимул вызывает у игроков рынка сомнения. Скажем, если работникам выплачивать по три минимальных зарплаты (3306 грн), единый взнос компании составляет 36,7% (1213,3 грн). В следующем году работодатель получает льготу в размере 606,65 грн на каждого сотрудника. Учитывая среднюю зарплату по стране в 3015 грн и запрет на уменьшение штата и фонда оплаты труда, выгода представляется достаточно сомнительной. Настораживает и то, что порядок возмещения этих средств пока не разработан, а при разработке его КМУ не исключена возможность появления всевозможных нюансов.