Тема 22. «Повышение экономической устойчивости предприятия»

Цель исследования: систематизация научных подходов к экономиче­ской устойчивости, анализ экономического положения и финансовой устойчивости предприятия, обоснование механизмов и методов повыше­ния устойчивости предприятия.

Содержание:

1. Теоретические аспекты устойчивости предприятия в рыночных усло­виях.

1.1.Исследование неблагоприятных факторов, угрожающих стабильности предприятия; сущность экономической устойчивости предприятий.

1.2. Факторы, определяющие экономическую устойчивость.

1.3. Методы оценки экономической и финансовой устойчивости предприятий.

2. Анализ экономической устойчивости предприятия.

2.1. Оценка экономического положения предприятия.

2.2. Исследование факторов влияния внешней среды на экономическую устойчивость предприятия.

2.3. Анализ финансовой устойчивости предприятия.

8. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

Актуальность тем. Современный менеджмент органически включает управление персоналом. Его главная задача — эффектив­ное использование работников предприятия, обладающих знани­ями, опытом, личными качествами и свойствами, а также инфор­мацией и производительной силой. Функции менеджмента персо­нала: формирование кадров; установление системы отношений между людьми; включение их в созидательный процесс коллектив­ной трудовой деятельности. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможно­стей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе планирования и развития карьеры.

Объектом исследования являются трудовые коллективы и от­дельные работники, система управления персоналом.

Предмет исследования — организация социально-трудовых от­ношений на предприятии, результативность и эффективность тру­да.

Тема 23. «Мотивация эффективной деятельности государственных (муниципальных) служащих»

Цель исследования: определение места мотивирования в общей кон­цепции управленческих функций; изучение эволюции теорий мотиваций; анализ мотивационного климата в организации, методов воздействия ме­неджера на подчиненных, форм оплаты труда; разработка рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффек­тивной деятельности государственных (муниципальных) служащих».

Содержание:

1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности государственных (муниципальных) служащих.

1.1.Потребности и мотивационное поведение.

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности.

1.3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности.

1.4. Методы изучения мотивации и мотивов.

2. Анализ системы организации труда и мотивации в государственных (муниципальных) учреждениях и организациях.

2.1. Анализ мотивационного климата в государственных (муниципальных) учреждениях и организации.

2.2. Характеристика системы организации труда.

2.3. Система стимулирования и вознаграждения в организации.