Какая организационная структура предполагает, что во главе организации и каждого подразделения находится руководитель, наделенный всеми полномочиями и сосредотачивающий в своих руках все функции управления?
140. Ответы:
- линейно-функциональная
- функциональная
+ линейная
- линейно-штабная
- матричная
Вопрос:1
При какой структуре управления первому руководителю в разработке конкретных вопрoсов и подготовке соответствующих решений, планов помогает специальный аппарат управления, состоящий из функциональных подразделений, именуемых штабами?
141. Ответы:
- линейной
+ линейно-штабной
- функциональной
- матричной
- линейно-функциональной
Вопрос:ы
1:При каком делегировании полномочий подчиненный выполняет порученную работу, но ответственность за ее итоги несет вместе со своим непосредственным руководителем?
142. Ответы:
+ ограниченном
- нулевом
- полном
- делегировании наоборот
- частичном
Вопрос:1
Качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности
|
|
143. Ответы:
- квалификационное разделение труда
+ горизонтальное разделение труда
- вертикальное разделение труда
- функциональное разделение труда
- разделение труда по товарно-отраслевому признаку
Вопрос:1
Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами
144. Ответы:
- разделение труда
- делегирование
- уровни управления
- организация
+ организационная структура управления
Вопрос:1
Самая простейшая организационная структура
145. Ответы:
- линейно-функциональная
- функциональная
+ линейная
- линейно-штабная
- матричная
Вопрос:1
Это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства
146. Ответы:
- имидж менеджера
+ деловая этика
- cтиль руководства
- мотивация
- контроль
Вопрос:1
Интеграция, как фактор, влияющий на корпоративную культуру это
147. Ответы:
- степень формирования целей и перспектив деятельности организации
- степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации
- степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска
- взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля
+ степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности