double arrow

Вопрос:1. Какая организационная структура предполагает, что во главе организации и каждого подразделения находится руководитель


Какая организационная структура предполагает, что во главе организации и каждого подразделения находится руководитель, наделенный всеми полномочиями и сосредотачивающий в своих руках все функции управления?

140. Ответы:

- линейно-функциональная

- функциональная

+ линейная

- линейно-штабная

- матричная

Вопрос:1

При какой структуре управления первому руководителю в разработке конкретных вопрoсов и подготовке соответствующих решений, планов помогает специальный аппарат управления, состоящий из функциональных подразделений, именуемых штабами?

141. Ответы:

- линейной

+ линейно-штабной

- функциональной

- матричной

- линейно-функциональной

Вопрос:ы

1:При каком делегировании полномочий подчиненный выполняет порученную работу, но ответственность за ее итоги несет вместе со своим непосредственным руководителем?

142. Ответы:

+ ограниченном

- нулевом

- полном

- делегировании наоборот

- частичном

Вопрос:1

Качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности

143. Ответы:

- квалификационное разделение труда

+ горизонтальное разделение труда




- вертикальное разделение труда

- функциональное разделение труда

- разделение труда по товарно-отраслевому признаку

Вопрос:1

Совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами

144. Ответы:

- разделение труда

- делегирование

- уровни управления

- организация

+ организационная структура управления

Вопрос:1

Самая простейшая организационная структура

145. Ответы:

- линейно-функциональная

- функциональная

+ линейная

- линейно-штабная

- матричная

Вопрос:1

Это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства

146. Ответы:

- имидж менеджера

+ деловая этика

- cтиль руководства

- мотивация

- контроль

Вопрос:1

Интеграция, как фактор, влияющий на корпоративную культуру это

147. Ответы:

- степень формирования целей и перспектив деятельности организации

- степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

- степень, до которой работники поощряются в инновациях и принятии на себя риска

- взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

+ степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности







Сейчас читают про: