Ex.20. Translate into English

Службы содействия занятости выпускникам российских вузов появились сравнительно недавно, но уже стали достаточно ощутимы для молодых специалистов, ищущих работу. Подобные службы активно действуют приблизительно в 30% государственных вузов. В каждом вузе они называются по-разному, но суть одна - оказание многосторонней помощи студентам и выпускникам в построении своей карьеры.

Как показал опрос, 92% выпускников считают, что такая университетская служба действительно полезна и может оказать им реальную помощь.

К сожалению, существует ощутимая разница между выпускником вуза и тем специалистом, которого хотел бы видеть у себя в штате работодатель. Ему, как правило, требуются коммуникабельные молодые специалисты, обладающие дипломом элитного вуза, имеющие четко поставленные жизненные цели, хорошее представление о своей будущей профессии. Таких молодых специалистов, увы, немного. Не потому, что их плохо обучают в вузе. Главная проблема в том, что высшая школа практически не занимается профессиональной ориентацией студенчества. Отсюда и проблемы. Выпускникам не хватает коммуникативных навыков для того, чтобы представить себя достойным образом, заинтересовать своей кандидатурой. Так сложилось, что студентов не учили технологиям трудоустройства.

Задача службы профориентации - ликвидировать этот пробел. Сотрудники отдела проводят индивидуальные консультации со студентами, объясняя, как писать резюме, как готовиться к собеседованию в компании, как искать работу. Эти же вопросы разбираются на специальных семинарах, где выступают менеджеры по персоналу крупных компаний, представители кадровых агентств, консультанты по построению карьеры. Оказалось, что семинары и лекции пользуются среди студентов и аспирантов популярностью: на таких семинарах можно ознакомиться и с текущими вакансиями, задать вопросы представителям компаний.

Talking points:

1) The best way to get a job is to go to a private agency and have them find a good opening for you.

2) The best way to find a job is to knock on companies' doors and to trust your luck.

3) What’s taken into consideration when choosing a job?

4) The best jobs are those that pay the most.

5) The best jobs are those that pay less but have lots of perks and benefits.

6) It's better to work for a private company because they always pay more, even though it can always go out of business.

7) It's better to work for the government because your job is better guaranteed.

How would you go about looking for a job in Russia?Unit II