К обследуемым лицам

1. Психологи, работающие непосредственно на предприятии, или психологи, выполняющие исследования на предприятии, по поручению научной организации на основании договора между последней и предприятием, должны пе­ред началом обследования информировать обследуемых о том, что результаты будут со­общены администрации предприятия. В случае приема на работу новых сотрудников и их об­следования на предмет профессиональной пригодности психолог должен сообщить им о цели обследования и получить их согласие, несмотря на то, что сама явка на обследова­ние может уже рассматриваться как согласие.

2. При обследовании добровольцев резуль­таты могут быть сообщены другим лицам (ад­министрации предприятия и т. д.) только с согласия обследованных или с согласия лиц, официально на это уполномоченных. Как ис­ключение могут рассматриваться лишь случаи, упомянутые в соответствующем разделе Ко­декса.

3. Сообщая психологические результаты об­следования заинтересованным лицам, психоло­гу следует тщательно взвесить объем и форму сообщаемой информации с тем, чтобы для обследуемого в ней не содержалось травмирующих факторов (больше плохого, чем хо­рошего).

4. Заключения других специалистов могут быть доведены до сведения обследуемого толь­ко в случае их официального на это согласия.

5. При направлении предприятием вновь за­числяемого работника на обследование по по­воду профессиональной пригодности психолог, выступающий в роли эксперта, при вынесении отрицательного решения должен указать воз­можные сферы профессиональной деятельно­сти для данного лица. Если на основании по­лученных им данных психолог не может ре­шить этот вопрос, он должен направить об­следуемого в компетентный орган профессиональной ориентации.

6. Если при обследовании психолог обнаружит, что данное лицо нуждается в психиатри­ческом (или любом другом медицинском) освидетельствовании или лечении, он должен в соответствующей форме предложить это обследуемому или ответственному за него по закону лицу.

7. Психолог может давать персональные советы или проводить психотерапию только в том случае, если он имеет необходимую квалификацию и соответствующим образом зарегистрирован.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОХРАНЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ТАЙНЫ

1. При любом обследовании, успешность которого определяется откровенностью обследуемого, психолог должен заверить его в том, что конфиденциальные сведения будут сохранены в тайне. Отчеты психолога должны составляться таким образом, чтобы нельзя было установить личность обследованного.

2. Администрация предприятия, по чьему распоряжению проводится психологическое о следование, должна быть предупреждена том, что на нее распространяется обязательство хранить профессиональную тайну. Сообщая администрации результаты обследования своего заключения, психолог должен воздерживаться от сообщения сведений, не имеют отношения к служебной ситуации, интерес, предприятия и самого работника.

3. Если в процессе обследования психолог должен пользоваться магнитофоном, скрыть микрофоном или приспособлением для скрытого визуального наблюдения, он обязан удо­стовериться в том, что некомпетентные лица не получат к ним доступа.

4. Психолог ответствен за сохранение в се­крете конфиденциальных сведений об обсле­дуемом. Психолог отвечает в этом плане за действия своего персонала, не имеющего пси­хологической квалификации. Прерывая или оканчивая работу на определенном предприя­тии, психолог должен принять меры к сохра­нению секретности.

5. Психолог ответствен за то, чтобы тесты или другие психологические материалы не по­пали в руки некомпетентных лиц. Передача таких материалов возможна только специали­стам-психологам.