Будет подобно всего лишь внешнему косметическому
Ремонту, низкая эффективность которого проявится со
Временем, поскольку корни проблемы останутся. Человек
Может перестать быть медлительным, но тогда он будет
Прибегать к неосознанному саботажу, устраивая дополнительные
Перерывы в работе или используя в личных целях
Рабочее оборудование, убеждая самого себя в том, что он
Имеет на это право, поскольку его работа оценивается
И оплачивается недостаточно. И это будет его способ
Получения некоторой компенсации. Стиль же сотрудничества
Побуждает каждого человека к открытому обсуждению
Его нужд и желаний. Служащий в описанной выше ситуации
Может прямо заявить о том, что он нуждается в признании,
В более высокой оценке и ответственности. Если его
Начальник поймет это, то он пойдет этому человеку
Навстречу, а в результате служащий будет в большей степени
Посвящать себя работе, и, таким образом, проблема
|
|
Медлительности будет решена с дополнительными положительными
Эффектами.
Иными словами, для успешного использования стиля
Сотрудничества необходимо затратить некоторое время на
Поиск скрытых интересов и нужд для разработки способа
Удовлетворения истинных желаний обеих сторон. Раз вы оба
Понимаете, в чем состоит причина конфликта, вы имеете
Возможность вместе искать новые альтернативы или
Выработать приемлемые компромиссы.
Такой подход рекомендуется использовать в описанных
ниже ситуациях:
— решение проблемы очень важно для обеих сторон
и никто не хочет полностью от него устраниться;
— у вас тесные, длительные и взаимозависимые
отношения с другой стороной;
— у вас есть время поработать над возникшей
Проблемой (это хороший подход к разрешению конфликтов
на почве долгосрочных проектов);
— и вы, и другой человек осведомлены в проблеме
и желания обеих сторон известны;
— вы и ваш оппонент хотите поставить на обсуждение
некоторые идеи и потрудиться над выработкой решения;
— вы оба способны изложить суть своих интересов
и выслушать друг друга;
— обе вовлеченные в конфликт стороны обладают
Равной властью или хотят игнорировать разницу в положении
Для того, чтобы на равных искать решение проблемы.
Сотрудничество является дружеским, мудрым подходом
К решению задачи определения и удовлетворения интересов
Обеих сторон. Однако это требует определенных усилий. Обе
Стороны должны выделить на это некоторое время, и они
|
|
Должны уметь объяснить свои желания, выразить свои