Решения, сменить тему или перенести внимание на что-

Нибудь другое, то конфликт разрешится сам собой. Если нет,

То вы сможете заняться им позже, когда будете больше

Готовы к этому.

Стиль приспособления

Третьим стилем является стиль приспособления. Он

Означает то, что вы действуете совместно с другим

Человеком, не пытаясь отстаивать собственные интересы. Вы

Можете использовать этот подход, когда исход дела

Чрезвычайно важен для другого человека и не очень

Существен для вас. Этот стиль полезен также в тех

Ситуациях, в которых вы не можете одержать верх,

Поскольку другой человек обладает большей властью; таким

Образом, вы уступаете и смиряетесь с тем, чего хочет оппонент.

Томас и Килменн говорят, что вы действуете в таком

Стиле, когда жертвуете своими интересами в пользу другого

Человека, уступая ему и жалея его. Поскольку, используя

Этот подход, вы откладываете свои интересы в сторону, то

Лучше поступать таким образом тогда, когда ваш вклад

В данном случае не слишком велик или когда вы делаете не

Слишком большую ставку на положительное для вас

Решение проблемы. Это позволяет вам чувствовать себя

Комфортно по отношению к желаниям другого человека. Но

Вы не захотите приспосабливаться к кому-то, если вы будете

Чувствовать себя обиженным. Если вы считаете, что

Уступаете в чем-то важном для вас, и чувствуете в связи

С этим неудовлетворенность, то стиль приспособления в этом

Случае, вероятно, неприемлем. Он может оказаться неприемлемым

И в той ситуации, когда вы чувствуете, что другой

Человек не собирается в свою очередь поступиться чем-то

Или что этот человек не оценит сделанного вами. Этот стиль

Следует использовать тогда, когда вы чувствуете, что,

Немного уступая, вы теряете мало. Или же вы можете

Прибегнуть к такой стратегии, если в данный момент

Необходимо несколько смягчить ситуацию, а потом вы

Предполагаете вернуться к этому вопросу и отстоять свою

Позицию.

Стиль приспособления может немного напоминать стиль

Уклонения, поскольку вы можете использовать его для

Получения отсрочки в решении проблемы. Однако основное

Отличие состоит в том, что вы действуете вместе с другим

Человеком; вы участвуете в ситуации и соглашаетесь делать

То, чего хочет другой. Когда же вы применяете стиль

Уклонения, вы не делаете ничего для удовлетворения

Интересов другого человека. Вы просто отталкиваете от себя

Проблему.