Вторая группа: «Видовые демаскирующие признаки»

К этим признакам относятся:

1. Яркие цвета и контраст цветов между собой (в одежде).

Примечание:

1) Если говорить о контрасте цвета и цветов между собой, то сотрудники должны хорошо знать, какие цвета привлекают внимание, какие между собой не гармонируют (в силу чего и при­влекают внимание).

2) Наиболее спокойными цве­тами для глаз являются:

- серый,

- коричневый,

- тем­но-синий.

3) Желательно выбирать полу­тона.

4) Однако, в эти цвета нельзя одевать всех сотрудников, участвующих в наблюдении, скрытом выдвиже­нии и проведении задержания.

5)При экипировке сотрудников, работающих в гражданской одежде, нельзя допускать в одежде:

- ярких цветов, бросаю­щихся в глаза;

2. Контраст стилей в одежде.

Примечание: Детали одежды должны со­четаться по стилю.

3. Контраст с окружающими.

Примечание:

1) Контраст человека с окружающими будет и в том случае, когда его одежда не гармонирует с одеждой окружающих людей.

4. Наличие блестящих и ярких предметов, не­произвольно привлекающих внимание людей.

5. Несоблюдение фона при выборе позиции.

Примечание:

1) Несоблюдение фона при выбо­ре позиции:

- Сотрудник в светлой одежде стоит на фоне темного.

- Находится в темном - на фоне светлого.

- Объект задержания находится на темной стороне улицы, а сотрудник - на освещен­ной.

- Сотрудник попадает на большое пустое про­странство (площадь, пустынная широкая улица, большой двор и т.п.).

2) В этих закономерностях есть отклонения, на­пример, сотруднику выгодно сесть в помещении (вокзале, кафе, баре) на фоне ярко освещенного окна, если объект сидит далеко от него или напротив. В этом случае фигура сотрудника представляет собой лишь темное пятно. Свет слепит сидящего в зале.