Коллектив как объект упр-я. Виды коллективов. Роли и отношения в трудовом коллективе

Коллектив –совок-ть раб-в орг-ции. Кол-в орг-ции яв-ся объектом управ-го воздействия и как объект обладает опр-мипризнаками: 1)наличие общих целей, м.б.слияние индив-х целей, слияние целей колл-х, или м.б.офиц-е цели,2)практич-е взаимодействие людей составляющих коллектив,3)опред-е психолог.совметимости позволяющая осущ-ть совметную деят-ть без конфликтов,4) относит-я стабильность взаимоотн-й м\у членами колл-ва,5) наличие общей культуры в колл-ве, общего мышления.

Коллектив – это сложное соц.-е явление, кот м. классифицировать по множеству признаков. 1) по в рамках правового пространства, и неофициальные – базирующиеся на негде не зафиксированном док-но и практике совместного сотрудничества.

2) в завис-ти от причин обр-я:а) ориентир-е на достижение опред-й цели,н-р произ-е орг-ции,б)ориен-е на удовл-и общих интересов н-р клубы по интересам,в)ориен-е на общение н-р неофиц-е

3) По механизму формир-ния: стихийно сложившиеся и сознательно организованные

4)Исходя из сроков существования м. говорить о временных и постоянных.

5)По степени свободы: а)добровольности вхождения в его членство,б)обязательное членство.

6)в завист-ти от выполненных функций,

7) По размерам: на малые до 15 чел-к, средние до50-100, большие более 100 чел-к.8)по способу регулирования действий. Важным фактором яв-ся создание благоприят-го психологич.климата.

Ролью сист поведения, связанная с определенными правами, обязанностями и ожиданиями. Роли подразделяются на производственные и межличностные. Специалисты выделяют 8 производственных ролей: 1) координатор,2) генератор идей (разрабатывает решения проблем, но не способный реализовать их); 3) контролер, м. оценить любую идею, 4) шлифовальщик, обладает широким взглядом на проблему, при необхсти умеет увязать ее решение с др. задачами к-ва. 5) Энтузиаст – привлекает всех к реализации поставленной цели. 6) Искатель выгод – посредник во внутр-х и внешних отношениях в процессе реализации идеи. 7) Исполнитель – добросовестно реализует чужие идеи, 8) помощник – чел-к, никуда не стремящийся и готовый оказать содействовать другим в любой работе.

Роли, связанные с межличностными отношениями, обычно делят на ведущих и на ведомых. В рамках К-ва м/у его членами возникают следующие типы отнош: 1.дружеская кооперация, взаимопомощь, основанные на полном доверии, 2.дружеское соревнование в виде соперничества, 3.невмешательство, т.е. члены орг-ии наход-ся на дистанции, 4.соперничество, основанное на недоверии, 5. кооперация антагонистов – соперничество в рамках общей деят-ти и негативных отнош друг к другу. Повседневная деят-сть членов К-ва подчинена2-УМ ЗАКОНАМ: закон сохранения личного положения и закон компенсации недостатка одних способностей другими, а также опытом и навыками работы. В соответ-вии с 1 законом каждый сотр-к будет прикладывать максимум усилий, чтобы сохранить свое место под солнцем. Действия, подчиненные второму закону, неоднозначны, т.к. компенсировать недостаток одних качеств м. не только активной работой, но также и лестью перед руководством.