Определение потребности в кадрах. Набор, отбор и учет кадров в организации

Трудовые ресурсы (ТР) - фундаментальный компонент любой орг-ии, группа людей, регулярно совершающих опред-ые действия для достижения общих целей.

Планирование ТР - один из этапов управления ТР, в целом состоящего из планирования, набора, отбора, адаптации, переподготовки и повышения квалификации работников.

Успех организации зависит от правильного набора и подбора кадрв 2 источника подбора кадров: внутренний и внешний.

В процессе отбора учитывается специфика конкретного рабочего места, рынок труда, существ несколько Эл-тов отбора: медицинский, образовательный, психологический.

Методы отбора:1анкетирование-основная цель первоначального отбора претендентов; 2. собеседование- вопрос связанный с условиями и режимом работы, квалификации; 3. отборочный тест – использ.как дополнительный инструмент, предполаг.в применении тестов профессиональн-психологич.хар-ра 5 Метод аквариума – эффективный метод для отбора специалистов топ-уровня.

Типичная процедура набора: 1.Предварительная отборочная беседа; 2.Заполнение бланка заявления и анкеты; 3.Беседа по найму 4.Тесты по найму; 5.Проверка послужного списка; 6.Медицинский осмотр; 7.Принятие решения.

Кадровый учет организаций

Регламентированный учет кадров организации ведется независимо от учета работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется.

В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения.

Аналитическая отчетность предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям.

Информационная база содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации