Понятие социальной организации и социального института

Социальные институты – это исторически сложившиеся общности людей, устойчивые организации их совместной деятельности, созданные людьми для удовлетворения общественных потребностей. Одни и те же объединения людей рассматриваются и как социальные общности, и как институты. Например, нация является и социальной общностью и социальным институтом, если ее рассматривать в единстве с государством.

Социальные институты как самоуправляемые общественные системы характеризуются следующими чертами:

Носят целесообразный характер, т.е. создаются для удовлетворения определенных потребностей и выражения интересов как образующих организацию индивидов, так и того социального целого, в котором этот институт функционирует и развивается. Например, институт высшей школы служит для удовлетворения потребностей людей в высшем образовании. Социальная организация — это целевая группа возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Виды социальных институтов: (5 основных потребностей – 5 видов)

1) экономические (собственность, деньги, регулирование денежного обращения, организация и разделение труда)

2) политические (парламент, армия, полиция, партия) регулируют использование этих ценностей и услуг и связаны с властью.

3) институты родства (брак и семья)

4) институты образования и культуры

5) религиозные институты

«Организационное поведение», изучает различные аспекты поведения индивидов, групп индивидов и организации, которые влияют на достижение организацией своих целей.

Организационное поведение ставит перед собой следующие цели.

Описание закономерностей поведения индивидов в различных производственных ситуациях.

Объяснение причин поведения индивидов в определенном производственном и межличностном контексте.

Предсказание поведения индивидов в определенных ситуациях.

Управление поведением индивидов, поиск наиболее оптимального способа воздействия на поведение индивидов, необходимого руководителю и организации.