Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы:
– решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
– рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;
– определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;
– определяет и регулирует фонды и условия деятельности на предприятии общественных организаций;
– решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Трудовой коллектив предприятия, в имуществе которого вклад государства или муниципалитета составляет более 50%:
– рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;
– определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;
– принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
|
|
– участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством РФ.
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством РФ.
Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством РФ.