Понятие трудового спора

Понятие и виды трудовых споров.

Тема № 23. Трудовые споры.

Право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено в ст. 37 Конституции РФ, а ст. 46 Основного закона предусматривает право каждого на судебную защиту.

Установленный российским трудовым законодательством поря­док разрешения трудовых споров достаточно прост, весьма эф­фективен и призван служить действенным инструментом защи­ты прав работников.

Трудовые правоотношения харак­теризуются постоянной противоположностью интересов их субъ­ектов. Разногласия между ними возникают по поводу примене­ния норм трудового законодательства; предметом их является конкретный факт применения, который по-разному оценивает­ся сторонами трудового отношения какое-либо конкретное условие труда, предлагаемое к установлению одним из субъектов и от­вергаемое (полностью или частично) другим. В подобном случае могут возникнуть разногласия по поводу установления новых или применения существующих условий труда. Они перерастают в трудовой спор, который разрешается в установленном за­коном порядке.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда работников, являющиеся непосредственным поводом для спора. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их непра­вомерными, то также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения в реальности нет.

Само трудовое правонарушение ещё нельзя считать трудовым спором, и различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено в этом органе.

Работник может урегулировать свои разногласия с работодателем и без обращения в юрисдикционный орган при непосредственных переговорах ним (его представителем) самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа.

Таким обра­зом, динамика возникновения трудового спора выглядит следующим образом:

- трудовое правонарушение (действительное или таковое лишь по мнению правомочного субъекта);

- различная его оценка субъектами правоотношения - разногласие;

- попытка урегулировать это разногласие самими сторонами при непосредственных переговорах;

- обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган - трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права обращается в юрисдик­ционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда.

Итак, трудовыми спорами называются поступившие в соот­ветствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об уста­новлении в социально-партнёрском, либо индивидуальном по­рядке новых условий труда.

Данное определение, выделяя такой признак трудовых спо­ров, как поступление разногласий на рассмотрение юрисдикцион­ного органа, подчёркивает отличие трудовых споров от разно­гласий, решаемых самими сторонами, и одновременно указы­вает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных, примыкающих к нему правоот­ношений.

В литературе по трудовому праву существуют и другие опре­деления трудового спора. Например, трудовые споры понима­ются как разногласия, возникающие между работниками и ра­ботодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и раз­решаемые в установленном законом порядке.

Следует отметить, что в ТК РФ не содержится общего опре­деления трудовых споров: там даются только определения ин­дивидуального (ст. 381) и коллективного (ст. 398) трудовых споров.