Подходы к измерению влияния культуры

Различают два типа влияния культуры на организационную жизнь фирмы: первый – взаимное влияние культуры и поведения, второй - культура влияет на то, что делают люди и, как они это делают.

Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию.

Набор переменных, выбираемых руководством для анализа организации, может быть связан непосредственно с уровнем организационного взаимодействия:

· организация – внешняя среда

· группа – группа

· индивидуум - организация

Рисунок 3.5 - Модель выбора переменных для исследования влияния культуры на

организационную эффективность

При этом для каждого уровня – индивидуум, группа, организация – могут измеряться как эффективность их функционирования с точки зрения интересов организации, так и удовлетворённость. Кроме того, каждая из указанных групп переменных может рассматриваться во временном аспекте, то есть быть преимущественно ориентированной на краткосрочную или долгосрочную перспективу.