2015-05-12
1069
Экономическая наука и хозяйственная практика признают, что труд является решающим фактором производства, а работники - главной производительной силой. Произведенный продукт на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 - другими факторами. Товар «труд» является своеобразным товаром. К основным его особенностям следует отнести:
1) собственником товара «труд» является сам работник. Способность к труду продается на определенное время. При продаже обычного товара продавец утрачивает право собственности на него, оно передается покупателю навсегда;
2)труд - это живой, одушевленный товар;
3)при купле-продаже рабочей силы отношения работника и предпринимателя только начинаются и непрерывно продолжаются вплоть до увольнения работника. При купле-продаже обычного товара продавец и покупатель расстаются, как правило, друг с другом сразу после продажи или покупки товара;
4) товар «труд» нельзя положить на склад на хранение;
5) товар «труд» оплачивается после того, как используется в течение определенного периода времени, т. е. работник как бы кредитует покупателя;
6) товар «труд» не уничтожается при использовании, а, как правило, развивается и улучшается.
Решение каждого человека о том, какое количество труда ему предложить, зависит от многих факторов: уровня заработной платы, учится ли он в институте, есть ли у него дети и престарелые родители и т. д. Мы рассмотрим воздействие фактора реальной заработной платы на решения отдельных людей в области предложения труда. Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату, т. е. выраженную в деньгах. Повышение ставки заработной платы влияет на предложение труда отдельного человека двояким образом:
· во-первых, при низкой заработной плате действует эффект замещения отдыха трудом. Чем выше реальная заработная плата, тем больше времени человек захочет уделить работе. Кривая предложения труда (SL) на этом участке направлена вверх (рис. 10.2);
· во-вторых, при относительно высокой заработной плате действует эффект дохода. Человек стремится больше отдыхать, сокращая время, отведенное работе (отдых является «нормальным товаром», и спрос на него с увеличением дохода увеличивается). Предложение труда падает.
Таким образом, кривая предложения труда отдельного человека имеет изгибающуюся форму (см. рис. 10.2). Ее еще иногда называют обратной кривой предложения рабочей силы. Мы видим, что при низкой заработной плате функция возрастает - здесь преобладает эффект замещения отдыха трудом.
PLO - минимальный уровень заработной платы, при котором человек согласен выйти на работу. Если заработная плата будет ниже PLO, то мотивации работать у человека не будет.
Несмотря на то, что кривая предложения труда отдельного человека имеет изгибающуюся форму, в целом же кривая рыночного предложения труда возрастает: чем больше работников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень заработной платы (рис. 10.3).
Рис. 10.2. Кривая предложения труда Рис. 10.3. Рыночная кривая
отдельного человека предложения труда
Кривая предложения труда в долгосрочном периоде будет более эластичной по заработной плате, чем в краткосрочном периоде, так как за некоторое время работники могут сменить специальность, окончить соответствующие курсы и т. д.
Там, где существуют ограничения в предложении рабочей силы, работник получает экономическую ренту. Экономическая рента на рынке труда - это разница между фактическим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласился бы продать свой труд. Например, речь идет о первоклассном хоккеисте, который настолько любит хоккей, что согласился бы играть при любой оплате труда, выше PLO (рис. 10.4). Этот факт отражает кривая предложения труда SL. Она является совершенно неэластичной, так как число первоклассных хоккеистов ограничено. Спрос на услуги хоккеиста показывает кривая спроса DL. Она зависит от размера прибыли, которую игрок может принести команде. Уровень заработной платы этого хоккеиста равен PL1. Разница между PLI и PLO, т. е. излишек заработной платы по сравнению с ее минимальным уровнем, необходимым для того, чтобы игрок захотел играть в команде, и является экономической рентой. В данном случае рента - плата за то, что данный хоккеист является владельцем редкого ресурса - таланта. При найме L1 количества игроков экономическая рента будет равна площади заштрихованного прямоугольника. Любой фактор производства приносит ренту, если есть ограничения в его предложении.
Рис. 10.4. Экономическая рента на рынке труда
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:
1) большое количество фирм конкурирует друг с другом при найме определенного вида труда;
2) на рынке предлагается большое количество труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию;
3) на рынке ни фирмы, ни работники не могут диктовать уровень заработной платы..
Когда рынок труда совершенно конкурентен, фирма может нанять такое количество рабочих, которое она пожелает, по постоянной цене PL1 (рис. 10.5). Кривая предложения труда SL является совершенно эластичной. Она показывает, за какую заработную плату рабочие предлагают свой труд. Поскольку все единицы труда при совершенной конкуренции фирма покупает по одной и той же «цене» - заработной плате, то предельные издержки труда (MRCL) будут постоянны и равны заработной плате, т. е. кривая предельных издержек труда совпадет с кривой предложения труда. Нам известно, что кривую спроса фирмы на труд представляет кривая предельной доходности труда (MRPL). Точка равновесия Е находится на пересечении кривых предельной доходности труда и предельных издержек труда, т. е. фирма наймет L0 количество рабочих. При этом общий доход фирмы будет равен площади заштрихованной фигуры.
Рис. 10.5. Рынок труда в условиях Рис. 10.6. Равновесие на отраслевом
совершенной конкуренции конкурентном рынке труда
Равновесие на отраслевом рынке труда устанавливается при пересечении кривых спроса и предложения (рис. 10.6). В этой точке равновесная заработная плата равна PL1, а равновесное количество нанятых рабочих - LI. Чем ниже заработная плата, тем больше будет ощущаться дефицит в работниках. Если же ставка заработной платы будет повышаться и станет выше равновесной, то образуется излишек работников. Люди будут безуспешно пытаться устроиться на работу и согласятся на более низкую заработную плату, и все повторится сначала, пока заработная плата не дойдет до уровня равновесной. Таким образом, мы видим, что установление равновесия на отраслевом рынке труда можно рассматривать на примере уже известной нам модели «паутины». Равновесная заработная плата (PL1) определяет средний уровень заработной платы в отрасли и величину полной занятости.
В качестве примера монопсониста можно привести правительство, которое нанимает офицеров на военную службу.
На рынке труда отдельные покупатели обладают монопсонической властью, т. е. могут влиять на заработную плату работников. К источникам монопсонической власти относятся:
· особая природа деловой активности фирмы, т. е. фирма покупает какой-то вид трудовых ресурсов, который не покупают другие фирмы. Это может быть, например, труд медицинских сестер, который готова использовать одна больница в небольшом городке;
· размещение фирмы, когда она является единственным крупным нанимателем. Например, отдаленный рабочий поселок, когда работнику трудно уехать из него, т. е. работник находится в «плену» у фирмы;
· соглашение между нанимателями путем образования картеля для ограничения спроса на рабочую силу: ее можно покупать по цене, ниже конкурентной.
Какое же количество рабочей силы наймет монопсонист, и какую заработную плату он установит? Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительного рабочего, выплачивается всем рабочим, поэтому предельные издержки труда будут превышать заработную плату. Из табл. 10.1 видно, что пяти работникам выплачивалась заработная плата по 10 ден. ед., т. е. заработная плата пяти рабочих составляла 50 ден. ед. Для привлечения шестого работника установлена заработная плата 11 ден. ед. Тогда все шесть работников будут получать заработную плату 66 ден. ед. Предельные издержки, связанные с наймом шестого рабочего, будут равны 66 - 50 = 16 ден. ед. (а заработная плата составит 11 ден. ед.).
Таблица 10.1
