double arrow

При монопсонии на рынке труда


Количество нанятых рабочих, чел. Заработная плата, ден. ед. Затраты на заработную плату. ден. ед. Предельные издержки труда, ден. ед.
-

Поэтому кривая предельных издержек труда (MRCL) будет располагаться выше кривой предложения труда SL (рис. 10.7). Равновесный уровень занятости (LI) устанавливается при равенстве предельных издержек труда и его предельной доходности (MRCL = MRPL). Заработная плата (PLI) определяется кривой предложения труда при данном уровне занятости. Мы видим, что монопсонист наймет меньшее количество работников, чем при совершенной конкуренции и будет выплачивать им меньшую заработную плату. На рис. 10.7 видно, что при совершенной конкуренции было бы нанято L0 количество рабочих при заработной плате РL0 .

Рис. 10.7. Рынок труда в условиях монопсонии

Продавцы рабочей силы могут иметь монопольную власть. Примером монополиста на рынке труда в развитых странах являются профсоюзы, главная цель которых - повышение заработной платы своим членам.

Среди путей повышения заработной платы при монополии на рынке труда можно выделить следующие:

1. Увеличение спроса на труд (рис. 10.8). Это может произойти в результате, например, увеличения спроса на готовый продукт, когда профсоюзы объединяются с предпринимателями при проведении рекламной кампании. Если спрос на труд увеличился с DL1 до DL2, то ставка заработной платы увеличивается с PLO до PL1

2. Сокращение предложения труда (замкнутый тред-юнионизм). Образуются цеховые профсоюзы, которые объединяют рабочих только определенной профессии - столяров, водопроводчиков и т. д. Они вынуждают предпринимателей нанимать рабочих, являющихся только членами профсоюза. Тем самым профсоюзы обеспечивают полный контроль над предложением труда (рис. 10.9). Затем они ограничивают членство в профсоюзах и тем самым сокращают предложение труда с L0 до L1. Заработная плата при этом увеличивается с PLO до PLI

 
 


Рис. 10.8. Расширение спроса на труд Рис. 10.9. Сокращение предложения труда

З. «Навязывание» более высокой заработной платы (открытый, или отраслевой тред-юнионизм). Численность членов профсоюзов не ограничивается, но объединяются работники всей отрасли, например, профсоюзы автомобилестроителей, сталелитейщиков и т. д. Это может быть и закрытый профсоюз, но тогда объединяются только квалифицированные рабочие. В этом случае фирма находится под большим давлением профсоюзов, так как они могут полностью лишить ее предложения труда. Рассмотрим рис. 10.10.

Рис. 10.10. «Навязывание» более высокой ставки заработной платы

Если бы рынок был совершенно конкурентным, то равновесие было бы достигнуто в точке А, где было бы нанято L0 количество рабочих при заработной плате РL0. При создании отраслевого профсоюза, последний диктует фирме более высокую заработную плату - PLI, что приводит к изменению кривой предложения труда (с SL без профсоюзов к PLIESL с профсоюзами). Если ставка заработной платы будет ниже, чем та, которую требует профсоюз (PLI), то рабочие не будут наниматься. На участке PLIE кривая предложения является абсолютно эластичной: любое количество рабочих будет нанято по ставке заработной платы PLI. Из рис. 10.10 следует, что если продолжать нанимать рабочих дальше точки Е, то им придется платить более высокую заработную плату. Предприниматель наймет такое количество рабочих по ставке PL1, при котором предельные издержки труда будут равняться предельной доходности труда. А на участке PL1E предельные издержки труда равны заработной плате PL1, т. е. будет нанято L1 количество работников.




Рынок, на котором монополист торгует с монопсонистом, представляет собой двустороннюю монополию. Монопсонист будет стремиться к установлению более низкой заработной платы, а монополист - более высокой. В зависимости от расстановки сил результат бывает промежуточным.

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: