Задача 2. В коллективном договоре, действующем на российско-итальянском предприятии с иностранными инвестициями

В коллективном договоре, действующем на российско-итальянском предприятии с иностранными инвестициями, были предусмотрены следующие положения: «Заработная плата является делом сугубо индивидуальным и как таковая должна выдаваться работнику с сохранением конфиденциальности. Работники отдела кадров, бухгалтерии или других служб, владеющие информацией о заработной плате других сотрудников, обязаны соблюдать профессиональную тайну и не давать никому сведений, касающихся этого. Стороны согласны с тем, что заработная плата будет выдаваться работникам в закрытых конвертах, абсолютно приватно».

Какие соображения можно высказать в отношении приведенных выше правил? Соответствует ли засекречивание заработной платы российскому законодательству? Входит ли заработная плата в перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну?

Вариант 19

1. Взаимность и реторсии в международном частном праве.

2. Порядок заключения, расторжения брака с иностранным элементом.

3. Процессуальное положение иностранного государства.

Задача 1

Российский арбитражный суд к договору между российским юридическим лицом и турецкой фирмой применил турецкое право об исковой давности (10-летний срок), так как турецкая фирма являлась продавцом по договору, а стороны не выбрали применимое право.

Правильно ли решил суд? Обоснуйте решение.