Тема 4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

1. Особенности труда специалистов и оценка его эффективности.
2. Система оплаты труда по Постановлению №1115:ретросп. аспект. Новые направления в организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
3. Регулирование оплаты труда руководителей государственных предприятий
4. Оплата труда менеджеров за рубежом

Прежде всего, необходимо вспомнить из предыдущих тем осо­бенности труда руководителей, специалистов и служащих, чтобы понять специфику организации заработной платы этих категорий работающих.

Следует рассмотреть окладную систему оплаты труда и мето­ды установления должностных окладов. В условиях перехода к ры­ночным отношениям требуются новые подходы к организации зара­ботной платы всех категорий работающих, в том числе - руково­дителей, специалистов и служащих. Необходимо вспомнить действующие в недавнем прошлом принципы категорирования предприятий (организаций), цехов и участков при установлении окла­дов руководящим работникам.

Самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оп­латы труда работников привела к появлению интересных и нетра­диционных систем оплаты. Студентам рекомендуется изучить конкретные примеры поиска предприятий в разработке собственных систем оплаты труда и ее отдельных элементов.

Рассматривая новые подходы к оплате труда руководителей, специалистов и служащих, нельзя обойтись без вопросов оценки (аттестации) персонала, которая должна лежать в основе организации любой системы оплаты труда.

Следует также остановиться на специфике показателей и условий премирования руководителей, специалистов и служащих.

Отдельно остановиться на Постановлении правительства РФ "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (1994 г.). Этим постановлением предусмотрены верхние пределы кратности должностного оклада руководителя к величине тарифной ставке 1 разряда на предприятии. Предусмотрены также условия расчета вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятель­ности предприятия за счет прибыли.

Интересно также рассмотреть особенности оплаты труда работников отдельных отраслей и профессионально-должностных групп: работников бюджетной сферы, торговли, научных работников, госслужащих и др.