Сложные системы оплаты труда

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду исчисляется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная оплата труда вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактически может рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда бригад по конечным результатам труда. В то же время она отличается от прочих разно­видностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за вы­полнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Полу­чив аккордный наряд, рабочие наглядно представляют себе объем работы и сумму возможного заработка за ее завершение к намечен­ному сроку, что повышает их заинтересованность в сокращении времени проведения работ. Данная система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение), а также в случаях, когда решающую роль играет сокращение сро­ков выполнения работ (например при срочном ремонте крупных производственных агрегатов).

Наиболее благоприятные возможности для использования ак­кордной оплаты имеются в строительстве. Этому способствуют коллективная форма организации труда, характерная для данной отрасли хозяйства, и необходимость ускоренного ведения стро­ительных работ. При выполнении аккордного производственного задания могут случаться целосменные перерывы в работе, связан­ные с плохими атмосферными условиями. В таких случаях срок вы­полнения задания может быть продлен, если налажен достоверный учет указанных перерывов.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то рабочим выдается аванс в соответствии с фактически вы­полненным объемом работ в данном расчетном периоде. Оконча­тельный расчет производится после завершения всех работ, предус­мотренных в задании.

Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая систе­ма оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выра­ботки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит вырабохка основных рабочих-сдельщиков. По косвенной сдельной системе может оплачиваться труд, например, наладчиков оборудования, транспортных рабочих (шоферы, карщики, грузчики), заня­тых межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщиков мостовых кранов и стропальщиков при условии, что перемещение грузов на участке является технологической опера­цией. Расценки при косвенной сдельной оплате труда определяются по формуле

где R_KOCB — косвенная сдельная расценка, руб., коп.; С_{т вн} — дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб., коп.; Н_выросн — сменная норма выработки обслужи­ваемого работника.

Общий заработок обслуживающего работника определяется ум­ножением косвенной расценки на количество изделий, произведен­ных обслуживаемыми работниками.

Основные работники, обслуживаемые косвенными сдельщика­ми, могут иметь различные производственные задания (нормы вы­работки). Поэтому косвенные сдельные расценки определяются раз­дельно по каждому объекту обслуживания (рабочему месту). Если работник обслуживает несколько рабочих мест, то для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест, а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выра­ботки, установленную для каждого обслуживаемого рабочего места.

Определение заработка рабочих при этой системе возможно и без расчета косвенной расценки исходя из их тарифа и процента выполнения норм обслуживаемыми работниками. В этом случае та­рифная ставка обслуживающего работника за соответствующий пе­риод умножается на средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми работниками за тот же период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия. Таким образом, сдель­ные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Одна и та же операция, деталь и т.д. оп­лачиваются по-разному, и чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Специфическими элементами сдельно-прогрессивной системы оплаты труда являются исходный уровень выполнения норм, с ко­торого начинается увеличение сдельной расценки (база), и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исход­ной базы. Ниже приводится пример двухступенчатой шкалы про­грессивных расценок.

Величина исходной базы зависит от качества нормирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние 3 месяца, предшествующие введению сдельно-прогрессивной оплаты.

При сдельно-прогрессивной оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает воз­можность массового и постоянного применения данной системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки (3—6 месяцев) на тех участках производства, где по тем или иным причинам складывает­ся неблагоприятное положение с выполнением плана и где необхо­димо поэтому создать дополнительную материальную заинтересо­ванность в перевыполнении норм.

Общая сумма заработка при сдельно-прогрессивной системе оп­латы рассчитывается по формуле

где З_пр — размер заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда,

R — расценка за каждую единицу продукции в пределах ус­тановленной исходной базы;

1, 2,.../ — количество ступеней шкалы прогрессии;

Ку — коэффициент увеличения расценок, принятый по шкале прогрессивных доплат соответственно фактическому процен­ту перевыполнения исходной базы.

Любая сдельная система оплаты труда, как отмечалось ранее, базируется на разработке и установлении норм времени (выработ­ки) на единицу выпускаемой продукции (работы) или производст­венную'операцию. Поскольку эти нормы устанавливаются для определенных производственно-технических условий выполнения той или иной работы, то с изменением этих условий нормы должны пересматриваться. Одновременно меняются и сдельные расценки. Систематический пересмотр норм и сдельных расценок — важней­шее направление работы по организации сдельной оплаты труда.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, проис­ходит снижение сдельной расценки. Данная система является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже рас­ценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно-регрессив­ная система оплаты предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расцен­ки. При этом требования к установлению исходной базы те же, что и при сдельно-прогрессивной системе.

При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в увеличении выработки. Данную систему необ­ходимо вводить в случаях падения на предприятиях по какой-либо причине объема производства, по целесообразности сохранения за­нятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять и в целях того, чтобы наиболее опытные работники не перехватывали работу у более молодых при ограниченном объеме работ, а также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост ко­личества производимой продукции.

пределах установленной исходной базы (руб., коп.); К — коэффици­ент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии, раз; 1, 2,.../ — количество коэффициентов регрессии в шкале; п — количе­ство изготовленной работниками продукции.