Анализ производительности труда. Эффективность использования трудовыхресурсов измеряется производительностью труда

Эффективность использования трудовыхресурсов измеряется производительностью труда. Производительность труда – это результат целесообразной деятельности рабочего персонала, производящего потребительную стоимость за единицу времени или на одного работающего. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

Обобщающие показатели: выработка продукции одним рабочим за определенный период времени (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая) в стоимостном и натуральном измерении. Выработка измеряется отношением выручки от реализации продукции и/или услуг к среднесписочной численности за определенный период времени.

Частные показатели: затраты времени на производство единицы продукции (трудоемкость продукции), измеряется в человеко-часах или человеко-днях.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда включает увеличение выработки продукции, вызванной повышением уровня техники и технологических процессов вследствие уменьшения затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

Производительность труда (ПТ) в натуральном измерении исчисляется следующим образом:

(4.5)

где Q – количество продукции в натуральном выражении, ед.;

Т – общие затраты рабочего времени на все количество продукции.

Производительность труда (ПТ) в денежном выражении:

(4.6)

где В – общая выручка за расчетный период, руб.

Трудоемкость (ТЕ) в натуральном и денежном выражении соответственно определяется по формулам:

(4.7)

(4.8)

Следовательно, показатели производительности труда и трудоемкости связаны между собой как обратные величины, т.е. при повышении производительности труда уменьшается трудоемкость и наоборот.

Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет увеличения выручки от реализации продукции, но и за счет сокращения численности работающих и снижения затрат рабочего времени на производство продукции.

Показатель трудоемкости продукции и услуг не нашло широкое применение в туризме. Данный показатель используется в основном на предприятиях- производителях.

На предприятиях, оказывающих различные услуги, а также в сфере туризма, применяются следующие показатели:

· производительность труда на одного работающего в стоимостной

оценке;

· производительность труда на одного работающего в натуральном

выражении.

Производительность труда в стоимостной оценке исчисляется отношением выручки от реализации продукции и/или услуг (В) к среднесписочной численности работников (Ч_ср) за соответствующий период:

(4.9)

Производительность труда в натуральном измерении исчисляется отношением количества производимой продукции и/или услуг (Q) к среднесписочной численности работников (Ч_ср) за соответствующий период:

(4.10)

На эффективность использования трудовых ресурсов влияет большое количество факторов, которые можно подразделить на две группы: внешние и внутренние факторы.

К внешним факторам относятся: рыночная конъюнктура, политическая ситуация, экономическая политика, налоговая политика и т.д.

К внутренним факторам относятся: организация производства продукции и услуг, квалификация работников, качество предложенных услуг и т.д.

Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение производительности труда, можно объединить по следующим группам:

· повышение технического уровня предприятия;

· совершенствование технологических процессов;

· улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, наиболее полное использование производственных фондов предприятия;

· совершенствование организации труда, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование системы заработной платы.

Перечисленные группы факторов представлены на рис. 4.1. Влияние большей части факторов, представленных на схеме, изучается с применением экономико-математических методов при накоплении достаточного объема информации.