Описание позиции

(Н. Табеков, 2001)

1. Описание работы

Название должности:

Отдел:

Ключевые задачи отдела:

Отвечает за:

Должностные обязанности:

Починяется:

Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека:

Результаты, ожидаемые от этого человека:

Роль в компании (самостоятельная / часть команды):

Количество сотрудников в отделе:

Количество подчиненных:

Процент командировок от рабочего времени:

2. Абсолютный минимум требований

Образование (специализация):

Необходимость второго образования:

Необходимые курсы, тренинги, сертификаты:

Необходимые знания и навыки:

Навыки работы на компьютере (программы, уровень – программиста, пользователя):

Как иностранный язык будет использоваться на работе:

Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок):

Пол, возраст:

Наличие российского гражданства:

3. Информация о возможном продвижении

Следующая ступенька для этого человека:

Долгосрочные перспективы на этой должности:

Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если, да, какие):

Положительные моменты работы сотрудника в отделе:

Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании:

4. Информация о вознаграждении

Вилка оклада на этой должности

Низшая ставка Средняя Высшая

Премии для человека, занимающего эту должность: Да / Нет

Способ выплаты премий

Льготы, предусмотренные для этой должности

Предоставление автомашины: Да / Нет

Марка / модель

Возмещение дорожных расходов: Да / Нет Сумма: в месяц

Питание (в денежном выражении):

Медицинская страховка: Да / Нет Стоимость

Общая сумма в денежном выражении всех предоставляемых льгот или более

5. Информация для поиска

Данные идеального кандидата (Все – в предпочтительном варианте)

1.

2.

3.

4.

Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела?

Способности и качества, требуемые на этой должности (т.е. поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)?

Личные качества:

Отрасли, в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат

Компании, кандидаты из которых предпочтительны

Компании, в которых мог бы работать подходящий кандидат?

Компании, кандидаты из которых не желательны?

6. Этапы проведения интервью

1. Ф.И.О.

Телефон:

Название должности (титул):

2. Ф.И.О.

Телефон:

Название должности (титул):

3. Ф.И.О.

Телефон:

Название должности (титул):

4. Ф.И.О.

Телефон:

Название должности (титул):

Предполагаемая дата выхода кандидата: «___» ______________200_

Составлено ФИО: Согласовано ФИО:

Дата: Дата:

Приложение 2