2015-05-13
305
Решаемые задачи:
1. Определение профессионального уровня кандидата.
2. Содержание задач, выполняемых кандидатом на прежней работе.
3. Его полномочия, сфера ответственности и обязанности.
4. Опыт: жизненный, трудовой, интересы, устремления, желания.
5. Особенности мышления кандидата, его речь и невербальное поведение.
Перед собеседование уточнить:
1. Что обязательно должно быть в поведении, реакциях, знаниях, умениях, навыках, опыте работы у кандидата.
2. Чего категорически не должно быть у кандидата.
При собеседовании выяснить:
| 1. Что кандидат представляет собой как человек? Особое внимание обратить на: · опоздание на собеседование, · внешний вид, одежду, манеру держаться, · время ответа на вопрос 2. По каким причинам кандидат ищет новую работу? Особое внимание обратить на: · прямоту ответа, · скорость обдумывания ответа на этот вопрос, · логичность обоснования причин поиска работы. 3. Чем может быть полезен кандидат для фирмы? Особое внимание обратить на: · ответ о знании, чем занимается фирма, возможно, ее историю, традиции 4. Каковы сильные стороны кандидата? Особое внимание обратить на: · перечисленные сильные стороны, · приведенные кандидатом примеры из жизни, учебы, работы, · способности и возможности кандидата, · выяснение круга возможностей кандидата. 5. Каковы слабые стороны кандидата? Особое внимание обратить на: · откровенность ответа на вопрос | · «уровень» и значимость ошибок, перечисленных кандидатом, их влияние на выполняемую работу, · количество мелких ошибок, · попытки кандидата представить ошибки как продолжение своих достоинств 6. Каким кандидату представляется его будущий начальник? Особое внимание обратить на: · проявление кандидатом равнодушия при ответе на этот вопрос, · готовность кандидата к строительству и развитию отношений с будущим начальником, · отношение кандидата к контролю со стороны начальника. 7. Каковы самые крупные достижения кандидата? Особое внимание обратить на: · Способность/неспособность кандидата рассказать об этих достижениях (как минимум, должен быть рассказ об одном успехе), · Точность перечисленных дат, событий, имен и др. 8. На какую зарплату рассчитывает кандидат? Особое внимание обратить на: · «расплывчатость» ответа кандидата на этот вопрос. |
После собеседования оценить:
1. Способность кандидата к общению.
2. Реакция кандидата на соперничество и конкуренцию.
3. Общее впечатление.
Приложение 6
