с. Елово 2015г

Центр правовой информации

Тел.: 30572

  МБУК «МЦБС» Центр правовой информации районной библиотеки Подросток и труд

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.» Л.Толстой

с. Елово 2015г.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников 1. Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет в случае, если они: - достигли возраста 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ); - достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. 2. Документы, предъявляемые несовершеннолетними работниками при заключении трудового договора При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, необходимы следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); - медицинская справка о состоянии здоровья; - документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора; - документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).   В случае заключения трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 летпредставляются (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); - медицинская справка о состоянии здоровья. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 летнеобходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); - документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство); - медицинская справка о состоянии здоровья. 3. Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. ст. 69, 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).   4. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57, 136 ТК РФ. После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Важно! Несовершеннолетним гражданам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст.70 ТК РФ). Рабочее время несовершеннолетних работников Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ): - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет (ч. 2 ст. 92 ТК РФ): - для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ): - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.