Планирование карьеры сотрудников

Способность быть лидером

Управление и организация

Планирование работы

В. для менеджеров

Доверие

Соблюдение делового этикета

Дисциплина и пунктуальность

Умение идти на компромисс

Умение работать в группе

Творческий подход/Инициатива

Ответственность

Качество и аккуратность

Объем выполняемой работы

Образовательный уровень

Имеет достаточно высокий образовательный уровень для профессионального выполнения работы

очень большой достаточно большой не очень большой

Работает продуктивно изо дня в день. Все задания выполняются в срок, на высоком профессиональном уровне, с незначительными ошибками. Работает быстро, аккуратно и эффективно.

Способен самостоятельно принимать решения и полностью

брать на себя ответственность

Находит лучшие способы выполнения работы и ищет новые задания, когда текущая работа закончена.

Умеет работать в группе для достижения общей цели. Держит своих коллег в курсе событий. Выражает свои мысли четко и ясно как на бумаге, так и устно при общении со своими коллегами.

Имеет гибкий и легкий характер, оптимистичен. Не позволяет эмоциям или личным интересам мешать работе.

Дисциплинирован, на работу приходит без опозданий. В рабочее время не бывает нигде, кроме подразделений банка или в интересах банка. Не нарушает правил поведения (например, курение или употребление алкогольных напитков), уважая, таким образом, имидж банка.

9) Верность, преданность Сотрудник предан интересам банка, заинтересован в развитии

банка и упрочнении его престижа. Не использует оргтехнику в личных целях. Не приводит посторонних людей на рабочее место.

Выглядит профессионально: хорошо, опрятно одет, соблюдает личную гигиену. Вежлив и доброжелателен.

Сотруднику можно доверить доступ к конфиденциальной информации и документации.

Ставит цели и планирует действия своего подразделения в соответствии с долгосрочными целями банка.

Задает цели своей команде и достигает их с помощью эффективной организации труда и управления. Разумно делегирует полномочия.

Является авторитетом для своих подчиненных, заслуживает их уважения и доверия. Показывает положительный пример.

4) Заинтересованность в развитии сотрудников Способствует повышению образовательного уровня сотрудников. Консультирует. Поощряет инициативу, предприимчивость и творческое отношение к работе.

Постоянно и тщательно анализирует работу своих сотрудников. Способствует должностному росту и материальному поощрению лучших из них.