Изменения структуры занятости и проблема сборки полных систем мыследеятельности

Конец XX в. принес нам принципиальное изменение структур занятости и рынка труда. Можно утверждать, что от эпохи продажи рабочей силы мы переходим к эпохе аренды рабочего времени (времени деятельности).

Общество, основанное на физическом труде, исчерпало себя. Ключевым ресурсом становятся информация, знания и мышление. Знание и отдельные единицы рабочего времени могут быть одновременно задействованы в целый ряд различных процессов деятельности ¹². Наряду с феноменами неполной (частичной) и косвенной занятости, а также формирования прослойки постоянных безработных, возникает слой сверхзаня­тых специалистов с повышенной региональной и трансрегиональной мобильностью.

Вместе с тем, на современном рынке труда и рабочего времени мы постоянно име­ем дело с индивидами, которые "прикидываются" носителями полных структур мыследеятельности и мышления. Эти индивиды претендуют на то, что они могут вы­полнить определенный класс работ и решить определенный класс задач; в рамках этой социальной мимикрии они сдают в аренду свое рабочее время, не гарантируя и не имея возможности гарантировать выполнение взятых на себя обязательств.

С другой стороны, мы имеем дело с управленцами, которые всегда находятся в асимметричной ситуации: они нанимают на работу специалиста, предполагая, что их собственной квалификации хватит, для того чтобы из нестабильных и не соответству­ющих задаче элементов (индивидов) собрать нормально функционирующее целое. Арендовав рабочее время "частичных специалистов", они рассчитывают построить полную структуру коллективной мыследеятельности и коллективных работ, которая бы выполнила задачу нужного класса.

Оценка рисков построения или непостроения, выполнения или невыполнения кол­лективной мыследеятельности становится сегодня ключевым типом работ в любой системе управления. Отсюда - гигантски вырастает объем всех опосредующих экс­пертных и консультационных работ. Все этапы реализации сложного проекта (замысливание, прожектирование, программирование, организационное проектирование, планирование, сценирование и оперативное управление) должны пройти экспертизу и получить соответствующее консультационное сопровождение. Частичная деятель­ность каждого из участников работ, возможность их коммуникации и кооперации, способ сборки, промежуточные продукты и результаты, способы "упаковки" и пере­дачи их из одной позиции в другую все является предметом предварительной прора­ботки и анализа¹. Отсюда растущие издержки (получившие даже специальное наиме­нование как трансакционные) и обусловленные ими масштабные экономические по­тери.

На рубеже XXI столетия проблема распределения и управления рисками по сборке политических и хозяйственных систем (целостностей) становится тотальной.