Доплаты и надбавки

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты и надбавки, входящие в основную заработную плату. Обычно, доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные надбавки и доплаты – это денежная компенсация отклонений от нормальных условий труда. Порядок и минимальный размер этих доплат определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовом договоре эти надбавки могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными нормативными актами. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективным договором, соглашениям, а последние в свою очередь – по сравнению с законом и иными правовыми актами.

К компенсационным выплатам относятся доплаты, связанные с режимом работы – за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за многосменный режим работы, за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, за вахтовый метод, а также, связанные с условиями труда – за работу во вредных и опасных условиях.

Стимулирующие надбавки и доплаты имеют своей целью повысить мотивацию труда, стимулировать работников к росту квалификации, профессионального мастерства. Стимулирующие выплаты определяются организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах. К стимулирующим выплатам относят надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий и должностей, за квалификационный разряд, за ученую степень, за выслугу лет, стаж работы и т. д.

Элементами тарифной системы также являются районные коэффициенты и северные надбавки. Они выполняют компенсационную и стимулирующую функции. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы работников организаций, находящихся в северных или приравненных к северным условиях Его размеры дифференцированы по районам страны. Северные надбавки в большей степени призваны стимулировать работу в северных условиях и зависят от стажа непрерывной работы на этих территориях.

Сегодня многие коммерческие организации не выделяют в составе основной заработной платы северные и районные надбавки, включая их в расчет базовой части – тарифной ставки работника.

Вопросы для самопроверки

1. Какие функции выполняет заработная плата?

2. Сформулируйте основные принципы организации заработной платы.

3. Какие источники используют организации для оплаты труда сотрудников?

4. В чем принципиальное отличие основной и дополнительной заработной платы?

5. Какие выплаты включаются в основную заработную плату?

6. В чем различие между тарифной и бестарифными системами оплаты труда?

7. Приведите пример бестарифной системы оплаты труда.

8. Назовите основные элементы тарифной системы.

9. Как формируются тарифные сетки?

10. В чем различие между тарифной ставкой и сдельной расценкой?

11. Назовите основные системы повременной формы оплаты труда и сферы их эффективного применения.

12. Какие виды сдельной существуют?

13. Сформулируйте условия применения сдельной формы оплаты труда.

14. Когда эффективно использовать аккордную оплату труда?

15. Какие критерии рекомендуется использовать при распределении коллективного заработка?

16. Приведите примеры компенсационных доплат.

17. Какова роль стимулирующих доплат?