Фонд оплаты труда

В современных условиях организация вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств.

Основным источником оплаты труда всех категорий работников является фонд оплаты труда, формируемый из доходов от реализации продукции. Кроме того, работники могут получать выплаты из прибыли (премии, материальная помощь) и выплаты из фондов социального страхования (компенсации, связанные с временной нетрудоспособностью).

Фонд оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального функционирования организации.

В составе годового фонда оплаты труда принято выделять основную и дополнительную заработную плату работников.

Основная заработная плата формируется начислениями за фактически отработанное время работниками.

Дополнительная заработная плата формируется начислениями за неотработанное рабочее время. Это, прежде всего оплата отпусков, выполнения государственных обязанностей, простоев и других неявок в соответствии в действующим законодательством.

В составе основной заработной платы можно выделить базовую (постоянную) составляющую, переменную часть, а также надбавки и доплаты.

Базовая часть заработной платы для различных категорий работников может определяться с использованием тарифной или бестарифных систем.

Тарифная система предполагает определение заработка работника в соответствии с его тарифной ставкой – размером оплаты труда в единицу времени. Тарифная система традиционно является широко используемой организациями, прежде всего потому, что может применяться ко всем категориям работников.

Бестарифные системы предполагают определение заработка работника как часть, определенный процент от конечного результата деятельности организации. Обладая целым рядом преимуществ, бестарифные системы не могут быть эффективно использованы для всех категорий работников. Наиболее эффективны они в случаях, когда результаты труда работника могут быть измерены в тех же единицах, что и конечный результат деятельности организации. Наиболее распространенным вариантом бестарифного подхода к формированию базовой части зарплаты является комиссионная оплата труда, при которой заработок работнику устанавливается в процентах от выручки организации.

Переменная часть основной заработной платы формируется для каждой категории работников с учетом вклада работника, интенсивности и качества его труда, и носит, прежде всего, стимулирующий характер. Порядок и размеры этих выплат определяются соответствующими положениями о премировании и стимулировании труда.

В состав основной заработной платы также включаются надбавки и доплаты.