Персонал предприятия

Раздел 5

Лекция № 8

Тема: Кадры предприятия, производительность и зара­ботная плата

Персонал предприятия

Трудовой персонал предприятия (кадры) – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. К ним относятся: рабочие (основные и вспомогательные), младший обслуживающий персонал, служащие, специалисты, руководители.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия. Профессионально – квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных разрядах или категориях. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

На предприятии обычно различают явочный и списочный состав персонала. Явочный состав число работников, которые в течение суток фактический являются на работе. В списочный состав все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпуске, на военных сборах.

Среднесписочная численность работников определяется по формуле:

где Р₁, Р₂, …, Р₁₂ – численность работников по месяцам.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется. Для анализа движения кадров используются следующие показатели:

- коэффициент приема кадров

где Р_n – численность принятых работников, чел.;

- коэффициент выбытия кадров (текучести кадров)

где Р_ув – численность уволенных работников;

- коэффициент стабильности кадров.