ГИПОТЕЗА. Если заседание Государственной Думы первое, то…
ДИСПОЗИЦИЯ… его открывает старейший по возрасту депутат
(САНКЦИЯ). Нет
Статья 57 Конституции России устанавливает: «Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы». Определите структуру нормы права.
ГИПОТЕЗА. Если лицо имеет доход, собственность и т.п., то…
ДИСПОЗИЦИЯ … оно обязано платить законно установленные налоги и сборы.
САНКЦИЯ. Нет
Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе». Определите структуру правоотношения.
Субъекты: работодатель, работник
Объект: трудовой договор
Содержание: Права работника: получить на руки свой экземпляр трудового договора в течение трех дней.
|
|
Обязанности работника – предоставить необходимые документы и в срок выйти на работу
Права работодателя: отказать соискателю при неполном предоставлении (или непредоставлении) документов или в случае несоответствия занимаемой должности
Обязанности работодателя: оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе и отдать экземпляр работнику.
Статья 188 Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает: «Свидетель, потерпевший вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин». Определите структуру правоотношения
Субъект. Лицо, вызываемое на допрос, дознаватель.
Объект повестка.
Юридическое содержание: Права субъекта: получить информацию о правонарушении. Обязанности: грамотно оформить повестку и вручить лично. Права объекта: получить лично грамотно оформленную повестку. Обязанности: явиться на допрос или не явиться в случае уважительной причины.