Формирование кадрового резерва органов исполнительной власти Тульской области

Формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования являются приоритетными направлениями кадровой политики, проводимой органами власти Тульской области.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Тульской области от 31 октября 2005 года № 623-ЗТО «О государственной гражданской службе Тульской области», постановлением губернатора Тульской области от 25 декабря 2006 года № 94-пг «О кадровом резерве органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области» работа по формированию кадрового резерва органов власти Тульской области проводится на конкурсной основе и ведется по следующим направлениям:

1. Проведение конкурсных процедур по итогам которых осуществляется подготовка и согласование распоряжений о включении и исключении гражданских служащих (граждан РФ) из кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области. В 2008 году было подготовлено 6 распоряжений о включении 178 человек в кадровый резерв (в 2007 году подготовлено 6 распоряжений на включение 79 человек) и 5 распоряжений об исключении 6 человек из кадрового резерва органов исполнительной власти и аппарата администрации Тульской области.

Всего по результатам проведенных конкурсов в 2008 году в кадровый резерв органов исполнительной власти и аппарата администрации области включено 551 человек, из них 210 гражданских служащих, 341 граждан Российской Федерации. Надо отметить, что указанные показатели по количеству включенных в кадровый резерв превышают показатели 2007 года в 2 раза, в том числе количество граждан, включенных в резерв в 2008 году, превышает количество граждан, включенных в резерв в 2007 году в 3 раза.

2. Формирование, корректировка и ведение электронной базы данных кадрового резерва органов власти и аппарата администрации Тульской области, что включает:

а) сбор и анализ информации о сформированном кадровом резерве (реестра гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органов исполнительной власти Тульской области для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – реестр), подготовку списка гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, карточек учета кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

б) внесение изменений в электронную базу данных;

в) формирование и изменение карточек учета кандидатов в случае включения и исключения из резерва, назначения на должность государственной гражданской службы, изменении персональных данных и др.

3. Проведение работы в соответствии с индивидуальными планами подготовки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тульской области

Активно ведется работа с кандидатами кадрового резерва в соответствии с разработанными для них индивидуальными планами. Составлен 61 индивидуальный план подготовки кандидатов на замещение должностей в аппарате администрации и 267 планов в органах исполнительной власти. Основными формами и методами работы с кадровым резервом являются:

- самоподготовка (328 кандидатов),

- участие в организации и проведении совещаний, семинаров, конференций, проводимых органом исполнительной власти и т.д. (197 кандидатов),

- повышение квалификации (21 кандидат);

-профессиональная переподготовка (6 кандидатов);

- временное осуществление функций по должностям государственной гражданской службы (15 кандидатов),

- временное замещение должности гражданской службы (5 кандидатов).