Трудовой договор. Трудово́й догово́р — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности

Трудово́й догово́р — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:^[1]

§ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

§ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

§ идентификационный номер налогоплательщика

§ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

§ место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

§ место работы

§ трудовая функция

§ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

§ условия оплаты труда

§ режим рабочего времени и времени отдыха

§ Трудовые договора могут заключаться на:
• неопределенный период времени;
• период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»

§ Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

§ Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством.