Значение термина культура

4 осн значения: общ.проц разв, состояние общ, опред образ жизни И еще херня

Культура — это набор кодов, которые предписывают человеку определенное поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него, тем самым, управленческое воздействие. Поэтому для каждого исследователя не может не возникать вопрос об отправной точке исследования в этой связи.

Культура представляет собой совокупность устойчивых форм человеческой деятельности, без которых она не может воспроизводиться, а значит — существовать.

В основном, под культурой понимают человеческую деятельность в ее самых разных проявлениях, включая все формы и способы человеческого самовыражения и самопознания, накопление человеком и социумом в целом навыков и умений.

Культура предстает также проявлением человеческой субъективности и объективности (характера, компетентностей, навыков, умений и знаний).

- как общий процесс интеллектуального, нравственного развития

- определенное состояние общества, которое характеризуется мягкость. Нравов, соблюдением прав и свобод человека

- продукт деятельности человека

- образ жизни человека, который свойственен некой группе (осн. на общем мировоззрении)

Определение орг. Культуры

система над биологических средств существования кооперированной человеческой деятельности, находящихся в распоряжении одной организации, направленных на достижение её целей; нормы, ценности…разделяются сотрудниками организации.

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:

· принятая система лидерства;

· стили разрешения конфликтов;

· действующая система коммуникации;

· положение индивида в организации;

· принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

· усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые определяют ее поведение;

· атмосфера или социальный климат в организации;

· доминирующая в организации система ценностей и стилей поведения.