Трудовой договор

I. Дисциплина и охрана труда.

II. Материальная ответственность сторон трудового договора.

III. Разрешение трудовых споров.

Литература: Конституция РФ (1993г.), Трудовой кодекс РФ, Конвенция «о международной охране труда», «Трудовое право» учебное пособие (Михайлов Ф.Н., 2002г.).

В трудовых отношениях в процессе создания материальных благ важную роль играет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательно для сторон правила ведения процесса труда. Это является одной из основных обязанностей как работника так и работодателя. Под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовых функций. А обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные работодателем на основе трудового законодательства. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок определяется приказом работодателя – локальный нормативный акт, который регулирует порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора – режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные... регулирующие трудовые отношения в организации правила, регламентирующие обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

Трудовая дисциплина обеспечивается следующими методами:

1) Метод поощрения.

Состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя. Работодатель заинтересован в получении прибыли. Работник – в получении вознаграждения. Укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами:

– обеспечение оптимальной организации труда, ритмичности производства, нормализация трудовых затрат

Работодатель поощряет работника так:

– объявляет благодарность

– выдает премию

– награждает ценным подарком, почетной грамотой

– представляет к званию лучшим в профессии

– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Таким образом законодательство устанавливает широкую степень морального и материального стимулирования добросовестного выполнения труда работником.

2) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры:

– замечание

– выговор

– увольнение

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель взыскивает обвинение в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт. Отказ не является основанием от применения метода взысканий. Взыскание действует в течение года, после истечения оно утрачивает свою силу.

Российское законодательство в настоящее время придает … охраны труда в соответствии с трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения.

Трудовое законодательство предъявляет права и обязанности работника и работодателя.

Государственное управление охраны труда осуществляется правительством России непосредственно или по его поручению, федеральными органами исполнительной власти по труду.

В организациях создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда имеющую соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организациях по инициативе работодателя и работников создается комитет по охране труда, который организовывает совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и проф.заболеваний, а также организовывает проведение провероч. Условий и охраны труда. Информирует работников о результатах кадровых проверок, сбор предложений разделов коррект. договора об охране труда. Как работодатель, так и работник заинтересованы в условиях и охране труда, ибо они несут материальные последствия, поэтому Российское законодательство предусматривает материальную ответственность за нарушение организации труда. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей др.стороны труд договора, и нанесен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Порядок возмещения материального ущерба определяется законодательством. Возмещение ущерба – это обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другое его стороне. Основание для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора.

Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:

– материальная ответственность работодателя перед работником

– материальная ответственность работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением работника возможности осуществить трудовую организацию и получить зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника.

Работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в результате неполученного работником заработка.

Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении работником трудовой обязанности.

2) Недостача ценностей, вверенных письмен. работнику но основании спец. договора или полученных им по разовым документам.

3) Умышленного причинения ущерба.

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

5) Причинение ущерба в результате преступной деятельности работника, устанавл. приговором суда.

6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных законом.

Материальная ответственность в полном размере, причин. работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным руководителем организации, его замом и главным бухгалтером. Взыскание с работника сумм причиненного ущерба, не привышающ. ср.месячную зарплату производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца.

Если сумма ≥ ср.зарплату или если месяц истек, и работник добровольно не согласен возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник обязан возместить затраты на его обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловл. трудовым договором.

Ст.37 КРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.

Трудовой спор. Это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.

Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов:

– Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации)

– Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц.отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)

Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам и районными, городскими судами.

Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора.

Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется федеральным законом от 23.11.1985г. В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, кот. в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.

Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.

[06.12.03]