Трудовой договор. I. Понятие, стороны и содержание

I. Понятие, стороны и содержание.

Ст.56 Трудового кодекса РФ дает понятие определения трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, а также своевременную и полностью выплачиваемую зарплату. Работник обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом. Работодателем может быть физическое лицо или семья. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации, предприятия с иностранным капиталом.

Работником может быть физическое лицо, человек, обычно гражданин России, как правило, достигший 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет.

Ст.63 ТК РФ: На работу в цирк, кино и т.п. допускаются с 12 лет.

Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.

Условия трудового договора бывают обязательными и дополнительными. Обязательными условиями трудового договора являются:

1) О характере работы (о трудовых функциях работника).

2) Момент начала работы (с какого числа).

3) Условия об оплате труда.

Дополнительные условия трудового договора:

1) О продолжительности срока работы.

2) Условия об испытательном сроке.

3) О предоставлении жилья.

II. Порядок заключения трудового договора.

Ст.64 ТК РФ: Все граждане РФ имеют равные трудовые права. Запрещается отказывать о приеме на работу женщинам по мотиву беременности и имеющим маленьких детей.

При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы:

– паспорт

– трудовая книжка, если ее нет, то заменяющий ее документ (диплом и т.п.)

– страховое свидетельство

– документа воинского учета

– документ об образовании

Ст.67 ТК РФ. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами трудового договора и заверяются печатью предприятия. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника. Трудовой договор считается действительным с момента фактического выхода на работу, даже если нет приказа.

При поступлении на тяжелую, вредную, опасную работу люди должны проходить предварительным медицинский осмотр за счет работодателя.

Ст.70 ТК РФ говорит о том, что при поступлении на работу может быть установлено испытание с целью проверки квалификации. Испытания нельзя устанавливать следующим категориям работников:

– несовершеннолетним

– беременным женщинам

– женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

– выпускникам специальных учебных заведений по специальности

Срок испытания может быть до трех месяцев, а для руководящих работников до 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все норма законодательства, включая зарплату. Работник, не справившийся с работой, может быть уволен, как не выдержавший испытания. Если работник не согласен с результатами испытания, то он может обжаловать это увольнение в суд.

III. Изменение трудового договора.

Ст.72 говорит о том, что изменение существенных условий трудового договора может быть только с согласия работника. Временные переводы могут быть и без согласия работника: в случае производственной необходимости, допускается перевод на другую работу внутри своего предприятия на срок не больше одного месяца и с оплатой не меньше прежнего среднего заработка.

Такой перевод в следующих случаях:

– стихийные бедствия, аварии

– если это необходимо для спасения людей или спасения имущества от угрожающей ей гибели

– для замены отсутствующего работника

– в связи с беременностью и, имеющим (для женщин) детей в возрасте до трех лет, с сохранением прежнего среднего заработка.

IV. Прекращение трудового договора.

Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. Запись характеризует человека.

В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие.

В некоторых случаях увольнения непрерывный стаж работы не прекращается. Основание об увольнении может влиять на право получать пособие по безработице.

Ст.77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон обычно прекращается срочный трудовой договор до окончания срока. В данном случае выходного пособия не выплачивается и непрерывный стаж сохраняется, если человек поступит на другую работу с перерывом сроком 1 месяц.

2. Увольнение с истечением срока трудового договора. Если ни одна из сторон не проявляет инициативу, то договор продолжается дальше.

3. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию. Работник должен написать об этом письменное заявление за 2 недели.

4. Увольнение по инициативе работодателя.

5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность.

6. Увольнение в связи с отказом продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия.

7. В связи с отказом от изменений существующих условий труда.

8. В связи с состоянием здоровья работника.

9. В связи с перемещением предприятия в другую местность. В этом случае выплачивается выходное пособие.

10. Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон трудового договора (стихийные бедствия, аварии, призыв в армию и т.д.).

11. В связи с нарушением правил приема на работу.

[29/11/03]