Трудовая книжка

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже

работник; содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации работника, приеме

на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести

трудовые u1082 книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в

случае, если работа в этой организации является для работника основной работой (ч.3 ст.66

ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах

на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения

трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в

трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием

является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую

книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по

совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны

производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного

федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или

иного федерального закона.

1 января 2004 г. на основании постановления Правительства Российской Федерации от

16 апреля 2003 г. № 225 в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса введены трудовые

книжки нового образца. Постановление установило форму трудовой книжки и форму

вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления

бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Имеющиеся у работников

трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не

подлежат.

3.7. Порядок заключения трудового договора.