2015-05-23
227
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом,
предусматривающим правила приема граждан на работу. Принцип заключения договора:
трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в
трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, может быть осуществлен прием на работу:
- лиц, достигших 15-ти лет, в случае получения основного образования либо оставления
общеобразовательного учреждения;
- учащихся в возрасте 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна) для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и не нарушающего процесс учебы;
- лиц, не достигших 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для
участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии,
цирках, театрах и т.д.
