Локальное регулирование

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов

оплаты труда. На уровень предприятия в последние годы было передано решение таких

вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам,

определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной

сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного

вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и

надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании,

об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение

повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, введение, замена и

пересмотр норм труда.

Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты

труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное

регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработной платы

с результатами трудовой деятельности.

В порядке индивидуально-договорного регулирования условия оплаты труда отдельных

работников определяются в трудовых договорах. Закон никак не регламентирует нормы и

размеры оплаты труда, системы оплаты и другие вопросы. Единственное требование - в

трудовые договоры нельзя включать условия, ухудшающие положение работников по

сравнению с законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

Система, порядок, место и сроки выплаты заработной платы