Расчет при увольнении

При прекращении трудового договора полный расчет с работником должен производиться в

день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то

соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора о

размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в

указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко

дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении

умершего на день его смерти. выдача заработной платы производится не позднее недельного

срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 140, 141 ТК РФ).

Так как заработная плата является основным источником дохода большинства

работников, в целях охраны заработной платы трудовое законодательство устанавливает

ограниченный перечень удержаний из нее.

Согласно статье 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы для погашения

задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также

в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по

рассмотрению трудовых споров его вины в невыполнении норм труда;

- при увольнении u1088 работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже

получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, кроме случаев,

предусмотренных ст. 137 ТК (имеются в виду основания увольнения, не связанные с

виновным поведением работника).

Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном

применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за

исключением случаев:

- счетной ошибки;

− признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины

работника в невыполнении норм труда или простое;

− излишней выплаты в связи с неправомерными действиями работника,

установленных судом.