Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

Заработной платы

Законодательство предусматривает ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и

иными федеральными законами работодателя и (или)уполномоченных лиц, допустивших

задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, вплоть

до уголовной.

Уголовная ответственность руководителей организаций, независимо от формы

собственности, установлена за невыплату работникам заработной платы свыше 2 месяцев,

если это имело место из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовная

ответственность установлена в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере дохода

руководителя за период до шести месяцев либо лишения права занимать соответствующие

должности сроком до 5 лет; либо лишения свободы сроком до 2 лет (ч. 1 ст. 145 УК РФ).

В тех случаях, когда в результате указанных нарушений наступили тяжкие последствия,

устанавливается наказание в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода

руководителя за период от 1 года до 2 лет либо лишения свободы на срок от 3 до 7 лет с

лишением права занимать соответствующие должности сроком до 3 лет или без такового (ч.

2 ст. 145 УК РФ). Закон не расшифровывает, что считать тяжкими последствиями - они

могут быть различными (отсутствие у работника и его семьи средств к существованию,

болезнь, психическое расстройство, смерть и др.).

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность

(ст. 236 ТК). Он обязан выплатить работнику причитающиеся суммы с уплатой процентов от

не выплаченных в срок сумм. Проценты (в размере не менее 1/300 действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального банка РФ) начисляются за каждый день задержки,

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического

расчета включительно. Конкретный размер денежной компенсации определяется

коллективным договором или трудовым договором.

На основании статьи 142 Кодекса при задержке выплаты заработной платы на срок

более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,

приостановить работу на весь период до получения задержанной суммы. Как уже

отмечалось, в некоторых случаях приостановка работы не допускается, например, в

организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,

отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и

неотложной медицинской помощи).

Защита трудовых прав работника

Трудовой спор: понятие и виды