Согласно статье 131 Трудового кодекса, выплата заработной платы производится в
денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному
заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам
Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не
может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок,
а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных
веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены
запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются работникам:
- организаций, финансируемых из бюджета,- соответствующим законодательством;
организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от
предпринимательской деятельности) законодательством, коллективными договорами,
соглашениями, локальными, нормативными актами организаций;
- других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Большинство вопросов, связанных с установлением системы оплаты труда, размеров
заработной платы, условий стимулирования труда, организацией оплаты труда работников,
занятых в производственной и иной хозяйственной сфере, решается на местах и входит в
компетенцию работодателей. В ряде случаев они требуют учета мнения выборного
профсоюзного органа данной организации. Закрепляются эти положения в коллективных
договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных актах, издаваемых
работодателем.
В целом условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут ухудшать
положение работников и снижать уровень правовых гарантий в области оплаты труда,
установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также
соответствующими локальными нормативными актами в области социально-трудовых
отношений.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты
заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или
трудовым договором. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или
трудовым договором. И только для отдельных категорий работников федеральным законом
могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной
платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
Заработная плата по установленным нормам должна начисляться и выплачиваться
работникам независимо от финансового положения работодателя (юридического или
физического лица). Поэтому невыплата заработной платы по причине отсутствия прибыли
или сложного финансового положения хозяйствующего субъекта неправомерна.