Сроки и порядок выплаты заработной платы

Согласно статье 131 Трудового кодекса, выплата заработной платы производится в

денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному

заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не

противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам

Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не

может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок,

а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных

веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены

запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым

договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),

доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и

системы премирования, устанавливаются работникам:

- организаций, финансируемых из бюджета,- соответствующим законодательством;

организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от

предпринимательской деятельности) законодательством, коллективными договорами,

соглашениями, локальными, нормативными актами организаций;

- других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Большинство вопросов, связанных с установлением системы оплаты труда, размеров

заработной платы, условий стимулирования труда, организацией оплаты труда работников,

занятых в производственной и иной хозяйственной сфере, решается на местах и входит в

компетенцию работодателей. В ряде случаев они требуют учета мнения выборного

профсоюзного органа данной организации. Закрепляются эти положения в коллективных

договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных актах, издаваемых

работодателем.

В целом условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут ухудшать

положение работников и снижать уровень правовых гарантий в области оплаты труда,

установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также

соответствующими локальными нормативными актами в области социально-трудовых

отношений.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на

условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты

заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или

трудовым договором. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или

трудовым договором. И только для отдельных категорий работников федеральным законом

могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим

праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата

отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной

платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных

частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и

основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом

мнения представительного органа работников.

Заработная плата по установленным нормам должна начисляться и выплачиваться

работникам независимо от финансового положения работодателя (юридического или

физического лица). Поэтому невыплата заработной платы по причине отсутствия прибыли

или сложного финансового положения хозяйствующего субъекта неправомерна.